Proceso de formación y desarrollo y su relación con el compromiso laboral del Gobierno Regional de Loreto, Iquitos año 2018

Abstract

La presente investigación titulado “Proceso de formación y desarrollo y su relación con el compromiso laboral del gobierno regional de Loreto, Iquitos año 2018”, tuvo como finalidad determinar la relación entre las dos variables mencionadas, para ello se hizo uso de una investigación descriptivo y correlacional con un diseño no experimental, en la cual tomo como población a 274 colaboradores entre contratados y nombrados, a quienes se aplicó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el cuestionario de preguntas; por lo que se llegó a las siguientes conclusiones: Después de analizar los resultados se determinó que el proceso de formación y desarrollo se viene dando de forma regular, pues la institución casi nunca identifica los problemas y/o necesidades de todo el personal, tampoco toman en cuenta la formación de su personal, para mejorar el rendimiento laboral de los mismos. De igual modo el compromiso laboral es regular, ello se percibe en que el personal no demuestra predisposición ante cualquier cambio en la organización, así mismo se molesta y muestra incomodidad, no apoya la idea innovadora, no demuestran un comportamiento positivo frente a todas las personas que lo rodean. Finalmente se ha logrado determinar que el proceso de formación y desarrollo se relaciona significativa con el compromiso laboral del Gobierno Regional de Loreto, Iquitos año 2018, siendo esta corroborada por el coeficiente de correlación de 0,849 con un grado de significancia de 0,000 llevando a aceptar la hipótesis alterna.

The present investigation titled "Process of formation and development and its relation with the labor commitment of the regional government of Loreto, Iquitos year 2018", had as purpose to determine the relation between the two mentioned variables, for it was made use of a descriptive investigation and correlational with a non-experimental design, in which I take as a population 274 collaborators between contracted and appointed, to whom the questionnaire was applied as a data collection technique and as a questionnaire instrument; Therefore, the following conclusions were reached: After analyzing the results, it was determined that the training and development process is taking place on a regular basis, since the institution almost never identifies the problems and / or needs of all the staff, nor do they take Consider the training of their staff, to improve their work performance. Similarly, the work commitment is regular, this is perceived in the staff does not show predisposition to any change in the organization, likewise is annoying and shows discomfort, does not support the innovative idea, do not show a positive behavior in front of all people that surround him. Finally, it has been determined that the training and development process is significantly related to the labor commitment of the Regional Government of Loreto, Iquitos year 2018, being corroborated by the correlation coefficient of 0.849 with a degree of significance of 0.000 leading to accept the alternate hypothesis.