Motivación y desempeño laboral en profesionales de enfermería durante la pandemia por covid-19. Hospital Santa Gema Yurimaguas 2022

Abstract

The study aims to determine the relationship that exists between motivation and work performance in Nursing Professionals during the COVID-19 pandemic. Hospital Santa Gema-Yurimaguas 2022. The study had a quantitative, descriptive, correlational approach, with a non-experimental, and cross-sectional design; The sample is made up of 50 Nursing professionals. The technique used was the survey, the instruments used were the questionnaire on motivational factors (reliability 0.835) and work performance (reliability 0.820). Having as results; that work motivation is at a level that is moderately adequate in 52% and adequate in 48%, likewise, the level of extrinsic motivation is moderately adequate in 44% and adequate in 56% and work performance at a regular level in 72%. % and good in 28%, It is concluded that there is a significant relationship between motivation and work performance, given that the significance was 0.001 and the correlation coefficient equal to 0.462, therefore it is concluded that motivation is a determining factor in the work performance of nursing professionals at the Santa Gema de Yurimaguas Hospital.

El estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en Profesionales de Enfermería durante la pandemia por COVID-19. Hospital Santa Gema-Yurimaguas 2022. El estudio fue de enfoque cuantitativo, descriptivo correlacional, con diseño no experimental, y transversal; la muestra está constituida por 50 profesionales de Enfermería. La técnica empleada fue la encuesta, los instrumentos utilizados fueron el cuestionario sobre factores motivacionales (confiabilidad 0.835) y desempeño laboral (confiabilidad 0.820). Teniendo como resultados; que la motivación laboral se encuentra en un nivel es medianamente adecuado en 52% y adecuado en 48%, asimismo, el nivel de la motivación extrínseca es medianamente adecuado en 44% y adecuado en 56% y el desempeño laboral en un nivel regular en 72% y bueno en 28%, Se concluye que existe relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral, dado que la significancia fue de 0.001 y el coeficiente de correlación igual a 0.462, por lo que se concluye que la motivación es un factor determinante en el desempeño laboral de los profesionales de Enfermería del Hospital Santa Gema de Yurimaguas.