Liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Ucayali, Contamana 2023

Abstract

The present study seeks to determine the relationship between leadership and work performance of workers in the Provincial Municipality of Ucayali, Contamana 2023, for which it was decided to use an applied study and non-experimental design, in which 116 officials of that institution participated to which 2 questionnaires were applied (one for each variable) obtaining as results that about 42% and 46% of the participants mentioned that leadership is implemented almost always and always properly in the institution, this is because the vast majority of respondents indicated that the communication factor (45%), the cohesion factor (48%) and the success factor (46%) are important elements when it comes to achieving good leadership, as well as The majority of respondents rated the performance variable positively, With 50% agreeing and 43% strongly agreeing that it is developed adequately within the municipality, this is because respondents consider proactivity (49%), capacity (48%), knowledge (57%) and diligence at work (47%) as a fundamental element for good performance. Finally, it was found that there is a moderate positive correlation between the leadership variable and work performance, since a Spearman's rho coefficient was 0.643 and a significance of 0.001 was obtained.

El presente estudio busca determinar la relación entre liderazgo y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Ucayali, Contamana 2023, por lo cual se optó por usar un estudio de tipo aplicada y diseño no experimental, en el cual participaron 116 funcionarios de dicha institución a los cuales se les aplicaron 2 cuestionarios (uno por cada variable), obteniendo como resultados que alrededor del 42% y el 46% de los participantes mencionaron que el liderazgo se implementa casi siempre y siempre de manera adecuada en la institución, esto debido a que la gran mayoría de los encuestados indicaron que el factor de comunicación (45%), el factor de cohesión (48%) y el factor de éxito (46%) son elementos importantes a la hora de lograr un buen liderazgo, así también La mayoría de los encuestados calificó positivamente la variable de desempeño, con un 50% de acuerdo y un 43% totalmente de acuerdo en que se desarrolla de manera adecuada dentro de la municipalidad, esto debido a que los encuestados consideran a la proactividad (49%), la capacidad (48%), los conocimientos (57%) y la diligencia en el trabajo (47%) como un elemento fundamental para el buen desempeño. Finalmente se encontró que existe una correlación positiva moderada entre la variable de liderazgo y desempeño laboral, ya que se obtuvo un coeficiente rho de Spearman fue de 0.643 y una significancia de 0.001.