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dc.contributor.advisorAlvarado Arbildo, Gilbert Roland
dc.contributor.authorHernández Rengifo, Tehito
dc.contributor.authorLeón Peña, Anita
dc.date.accessioned2024-06-06T18:21:55Z
dc.date.available2024-06-06T18:21:55Z
dc.date.issued2024
dc.identifier.other651.79 H43 2024
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12737/10175
dc.description.abstractThe present study, conducted at Taquito Feroz company in Iquitos during the year 2023, aimed to determine the nature of the relationship between internal communication and the job performance of employees. A quantitative-descriptive and correlational approach was chosen, and the most significant results were derived from the analysis of Pearson correlation. A correlation value of 0.812 was obtained, indicating a very strong positive correlation, supported by a bilateral significance value of 0.000. When checking the calculated p-value in relation to statistical significance (p < 0.05), the proposed hypothesis was accepted. In conclusion, there is a direct relationship between internal communication and job performance of Taquito Feroz employees in Iquitos 2023. This finding not only enhances the understanding of the connection between these aspects but also emphasizes the importance of effective internal communication in improving job performance. These results highlight the strategic relevance of fostering effective internal communication practices to optimize performance and job satisfaction at Taquito Feroz, Iquitos 2023.en_US
dc.description.abstractEl presente estudio, realizado en la empresa Taquito Feroz en Iquitos du rante el año 2023, se propuso determinar la naturaleza de la relación entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores. Se optó por un enfoque cuantitativo-descriptivo y correlacional, y los resultados más significativos se derivaron del análisis de la correlación de Pearson. Se obtuvo un valor de correlación de 0,812, indicando una correlación po sitiva muy fuerte, respaldada por un valor de significancia bilateral de 0,000. Al verificar el valor p calculado en relación con la significancia estadística (p < 0.05), aceptando la hipótesis planteada. Concluyendo que existe una relación directa entre la comunicación interna y el desempeño laboral de los trabajadores de Taquito Feroz, Iquitos 2023. Este hallazgo no solo for talece la comprensión de la conexión entre ambos aspectos, sino que tam bién enfatiza la importancia de una comunicación interna efectiva para me jorar el rendimiento laboral. Estos resultados destacan la relevancia estra tégica de fomentar prácticas de comunicación interna efectivas para opti mizar el rendimiento y la satisfacción laboral en Taquito Feroz, Iquitos 2023.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de la Amazonía Peruanaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectComunicación en la empresaes_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.subjectRestauranteses_PE
dc.titleComunicación interna y desempeño laboral en el restaurant Taquito Feroz, Iquitos 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de la Amazonía Peruana. Facultad de Ciencias Económicas y de Negocioses_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
renati.author.dni76852625
renati.author.dni71255503
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8593-9022
renati.advisor.dni05226218
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorChumbes Huillca, Pio
renati.jurorAguilar Ramirez, Dionicio
renati.jurorRojas Salazar, Isis Janeth
dc.publisher.countryPEes_PE


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