La cultura organizacional en la Gerencia Sub Regional de Ucayali-Contamana, periodo 2022

Abstract

The objective is to describe the organizational culture in the Sub Regional Management of Ucayali-Contamana, period 2022. This type of study involves descriptive analysis and quantitative methods, with a non-experimental, transversal and simple descriptive research approach. The sample is 70 public servants chosen at random from a population of 91. A survey with a 60 question questionnaire was used to evaluate organizational culture, with ordinal scale responses. Organizational culture has a positive influence on the first dimension. Adaptive organizational culture is also beneficial. The third dimension is the cohesion of the business culture, which is also positive. Finally, the fourth dimension is the mission of a favorable organizational culture. The organizational culture of the Sub Regional Management of Ucayali-Contamana, period 2022 is greater than 50%.

El objetivo es describir la cultura organizacional en la Gerencia Sub Regional de Ucayali-Contamana, periodo 2022. Este tipo de estudio implica análisis descriptivo y métodos cuantitativos, con un enfoque de investigación no experimental, transversal y descriptiva simple. La muestra es de 70 servidores públicos elegidos al azar de una población de 91. Se utilizó la técnica de encuesta con un cuestionario de 60 preguntas, divido en cuatro dimensiones de la variable, para evaluar la cultura organizacional, con respuestas de escala ordinal. La cultura organizacional tiene una influencia positiva en la primera dimensión. La cultura organizacional es adaptable también es beneficiosa. La tercera dimensión es la cohesión de la cultura empresarial, que también es positiva. Por último, la cuarta dimensión es la misión de la cultura organizacional, la cual resulta favorable. La cultura organizacional de la Gerencia Sub Regional de Ucayali-Contamana, periodo 2022, en general se caracteriza por ser bastante favorable, estando por encima del 50%.