Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en el personal de la Institución Educativa 601491 Madre Teresa de Calcula año 2023

Abstract

The study addresses the problem of organizational climate and work performance in a public entity in the city of Iquitos, considering the importance that the education sector represents in government management. For them, a quantitative study was developed, of an observational type and with a non experimental design that I included the entity's collaborators as the study population, determining the general objective of determining the relationship between the organizational climate and work performance in the staff of the Educational Institution 601491 Mother Teresa of Calcutta, year 2023, the research identified that a positive relationship is presented. strong relationship between the organizational climate and work performance with a Spearman's Rho of 0.791, representing the importance of cultivating a positive and healthy work environment, which presents a strong positive relationship between the organizational climate and work commitment with a Spearman's Rho of 0.851, representing that the need to create a work environment where employees feel valued and motivated is highlighted, that there is a strong positive relationship between the organizational climate and work initiative with a Spearman's Rho of 0.732, which demonstrates the importance to promote an environment in which employees feel strengthened to make decisions and assume responsibilities and that there is a strong positive relationship between the organizational climate and the ability to solve problems with a Spearman's Rho of 0.738 to solve problems, it being relevant to have a work environment that encourages collaboration and creativity.

El estudio aborda la problemática del clima organizacional y el desempeño laboral en una entidad pública de la ciudad de Iquitos considerando la importancia que represente el sector educación en la gestión gubernamental para ellos se desarrolló un estudio cuantitativo, de tipo observacional y de diseño no experimental que incluyo como población de estudio a los colaborares de la entidad determinando como objetivo general Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal de la institución Educativa 601491 Madre Teresa de Calcuta año 2023, la investigación identifico que se presenta una relación positiva fuerte entre el clima organizacional y el desempeño labora con un Rho de Spearman de 0.791, representando la importancia de cultivar un ambiente de trabajo positivo y saludable, que se presenta una relación positiva fuerte entre el clima organizacional y el compromiso laboral con un Rho de Spearman de 0.851 representando que se resalta la necesidad de crear un entorno de trabajo donde los empleados se sientan valorados y motivados, que se presenta una relación positiva fuerte entre el clima organizacional y la iniciativa laboral con un Rho de Spearman de 0.732 lo que demuestra la importancia de promover un ambiente en el que los empleados se sientan fortalecidos para tomar decisiones y asumir responsabilidades y que se presenta una relación positiva fuerte entre el clima organizacional y la capacidad de resolver problemas con un Rho de Spearman de 0.738 para resolver problemas siendo relevante contar con un ambiente de trabajo que fomente la colaboración y creatividad.