Gestión de talento humano y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Requena, año 2023

Abstract

The objective of this research was to determine the relationship between human talent management and labor performance in the provincial municipality of Requena, year 2023. The research methodology integrated a correlational and non-experimental design, quantitative approach, probabilistic sampling, a population and sample composed of 57 and 50 participants, correlatively, among workers of the Provincial Municipality of Requena and independent experts on human talent management and work performance. The main results showed the relevance of human talent management in the provincial municipality of Requena based on components such as knowledge, motivation, ability and skills of its workers, so as to have the greatest significant impact on their job performance in the institution. Finally, the main conclusion was to have determined that there is a significant relationship between human talent management and job performance in the provincial municipality of Requena, year 2023. This conclusion was compatible with the Spearman Correlation index of 0.991 for the case of the general hypothesis.

La presente investigación dispuso como objetivo determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Requena, año 2023. La metodología de investigación integró un diseño correlacional y no experimental, enfoque cuantitativo, un muestreo probabilístico, una población y muestra compuesta por 57 y 50 participantes, correlativamente, entre trabajadores de la Municipalidad Provincial de Requena y expertos independientes sobre gestión del talento humano y desempeño laboral. Los principales resultados evidenciaron la pertinencia de que la gestión del talento humano en la Municipalidad Provincial de Requena se base en componentes como el conocimiento, la motivación, la habilidad y las capacidades de sus trabajadores, de forma tal, que se desprenda el mayor impacto significativo en su desempeño laboral en la institución. Por último, la conclusión principal fue el haberse determinado que existe una relación significativa entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Requena, año 2023. Por tanto, dicha conclusión fue compatible con el índice de 0,991 de la Correlación de Spearman para el caso de la hipótesis general.