Motivación y satisfacción laboral en los empleados de la Municipalidad Distrital De Fernando Lores Tamshiyacu año 2024

Abstract

The purpose of this study was to investigate how motivation is linked to job satisfaction among employees of the District Municipality of Fernando Lores, Tamshiyacu, in 2024. Using a descriptive correlational approach and quantitative methodology, statistical data collection techniques were employed to analyze these phenomena in their context. The results show a significant positive correlation between motivation and job satisfaction, with a Spearman correlation coefficient of 0.756 and a significance value of 0.000, confirming the proposed hypothesis. These findings underscore the importance of motivation for job satisfaction among employees of the District Municipality of Fernando Lores, Tamshiyacu, providing crucial information for future interventions aimed at improving well-being and work performance in this specific context.

El objetivo de este estudio es examinar el vínculo entre la motivación y la satisfacción laboral de los empleados de la Municipalidad Distrital de Fernando Lores, Tamshiyacu, en el año 2024. Para lograrlo, se utilizó un enfoque descriptivo correlacional y una metodología cuantitativa. Durante el análisis, se recolectaron datos estadísticos mediante técnicas específicas. Los resultados revelaron una correlación positiva significativa entre la motivación y la satisfacción laboral, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.756 y un valor de significancia de 0.000. Esto confirma la hipótesis propuesta y subraya la importancia de la motivación para el bienestar y el rendimiento laboral de los empleados en la Municipalidad Distrital de Fernando Lores, Tamshiyacu. Estos hallazgos proporcionan información crucial para futuras intervenciones destinadas a mejorar las condiciones laborales en este contexto específico.