Engagement y productividad de los trabajadores del Instituto Superior Sabio Nacional Antúnez de Mayolo De Iquitos, 2024

Abstract

In this research, the central objective was to determine the type of relationship that exists between engagement and productivity, in the work context, in a company in the higher education sector of the city of Iquitos. It is a descriptive correlational scope study that used a non-experimental cross-sectional design. The research technique used was the survey with two structured Likert-type questionnaires. The sample was non-probabilistic, which was made up of the company's fourteen workers. The processing of the data reveals that 93% of those surveyed say they have a very high level of engagement and productivity, and the remaining 7% have a high level. The central hypothesis test was done with Spearman's correlation coefficient, which reached a value of 0.856 with a p-value of 0.001, based on which the research hypothesis is verified, in the sense that the relationship between engagement and productivity is very intensely positive, and this is statistically significant.

En esta pesquisa se planteó como objetivo central determinar el tipo de relación que existe entre el engagement y la productividad, en el contexto de trabajo, en una empresa del sector de educación superior de la ciudad de Iquitos. Es un estudio de alcance descriptivo correlacional que utilizó un diseño no experimental de corte transversal. La técnica de investigación empleada fue la encuesta con dos cuestionarios estructurados tipo Likert. La muestra fue no probabilística, la que estuvo integrada por los catorce trabajadores de la empresa. El procesamiento de los datos revela que el 93% de los encuestados manifiestan tener un nivel de engagement y productividad muy alto, y el restante 7% tener un nivel alto. La prueba de hipótesis central se hizo con el coeficiente de correlación de Spearman, el cual alcanzó un valor de 0.856 con un p-valor de 0.001, en base a lo cual se verifica la hipótesis de investigación, en el sentido que, la relación entre el engagement y la productividad es positiva con mucha intensidad, y que esto es significativo estadísticamente.