Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores del Cepre UNAP Iquitos 2023

Abstract

The aim is to examine the relationship between organizational climate and job satisfaction among workers in the context of CEPRE UNAP Iquitos in 2023. A descriptive-correlational approach is adopted, utilizing Pearson correlation as a quantitative method to validate the hypothesis and gather data through surveys. The results reveal a connection between the variables, supported by a Pearson correlation coefficient of 0.777, indicating a medium-strength positive correlation. The confirmation of the hypothesis is substantiated by bilateral significance, where the value of 0.000 is less than 0.05. Additionally, there is a medium-strength positive correlation, indicating a positive correlation of medium magnitude between the study variables. With a significant p-value of 0.000, lower than 0.05, the existence of a relationship is confirmed. Regarding the dimension of interpersonal relationships, a positive and significant connection with job satisfaction among CEPRE UNAP 2023 workers is verified. The Pearson correlation coefficient is 0.755, and the bilateral significance value is 0.000, which is less than 0.05, indicating a significant correlation, even at a significance level of 0.01. The hypothesis is accepted based on these results.

El propósito es examinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en el contexto del CEPRE UNAP Iquitos en 2023. Se adopta un enfoque descriptivo-correlacional, utilizando la correlación de Pearson como método cuantitativo para validar la hipótesis y recopilar datos a través de encuestas. Los resultados revelan una conexión entre las variables, Apoyada por un coeficiente de correlación de 0.777., Mostrando una correlación positiva media, la validación de la hipótesis se apoya en la significancia bilateral, donde el valor de 0.000 es inferior a 0.05. Asimismo, tiene un coeficiente de correlación positiva de magnitud media, señalando una correlación positiva de magnitud media entre las variables de estudio. Con un valor de p significativo de 0.000, inferior a 0.05, se confirma la existencia de una relación. En cuanto a la dimensión de relaciones interpersonales, se verifica una conexión positiva y significativa con la satisfacción de los trabajadores del CEPRE UNAP 2023. El coeficiente de correlación de Pearson es de 0.755, y el valor de significancia bilateral es de 0.000, siendo menor a 0.05, lo que indica una correlación significativa, incluso a un nivel de significancia del 0.01. Se acepta la hipótesis con estos resultados.