Políticas de contratación de recursos humanos y la eficiencia operativa en la Municipalidad Provincial de Ucayali Contamana 2024

Abstract

The final report aims to determine the relationship between human resource hiring policies and operational efficiency in the Provincial Municipality of Ucayali Contamana 2024. In which a basic type study was chosen, descriptive correlational level with a non-experimental design, taking 80 workers as a sample, to whom a questionnaire was used to collect information. The results show that the human resource hiring policy is regular according to 29%. This is because the skills required for each position are clear and appropriate to their responsibilities, although sometimes the calls for applications are published late in digital media. A psychological exam is also carried out during the selection process. Finally, the hiring managers sometimes request the signature on the original documents presented by the winner before signing the contract. Regarding operational efficiency, it is considered regular by 29%, since sometimes the established production objectives are achieved and sometimes there is effective communication between the work teams. It is also observed that the promotion of personal growth and improvement within the institution is carried out intermittently. Determining that there is a significant positive relationship between staff recruitment policies and operational efficiency, with a coefficient of 0.830 and a bilateral significance of 0.000. Keywords: Hiring policies; Operational efficiency

El informe final presenta como objetivo determinar la relación entre las políticas de contratación de recursos humanos y la eficiencia operativa en la Municipalidad Provincial de Ucayali Contamana 2024. En el cual se optó un estudio tipo básica, nivel descriptivo-correlacional con diseño no experimental, tomando como muestra a 80 trabajadores, a los mismos que se les empleó un cuestionario para el recojo de información. Los resultados demuestran que la política de contratación de recursos humanos es regular según el 29%, Esto se debe a que las competencias requeridas para cada puesto son claras y adecuadas a sus responsabilidades, aunque a veces se publican tarde las convocatorias en medios digitales. También se realiza un examen psicológico durante el proceso de selección. Finalmente, los encargados de contratación a veces solicitan la firma en los documentos originales presentados por el ganador antes de la firma del contrato. Respecto a la eficiencia operativa es considerada regular por un 29%, ya que a veces se logran los objetivos de producción establecidos y a veces existe comunicación efectiva entre los equipos de trabajo. También se observa que la promoción del crecimiento y superación personal dentro de la institución se lleva a cabo de manera intermitente. Determinando que existe una relación positiva significativa entre las políticas de contratación de personal y la eficiencia operativa, con un coeficiente de 0.830 y una significancia bilateral de 0.000.