Clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores del escuadrón de defensa aérea del grupo aéreo 42 Iquitos mayo 2024

Abstract

The purpose of this research is to determine the relationship between organizational climate and work performance in the collaborators of the Air Defense Squadron of the 42nd Air Group, Iquitos, May 2024. The methodology adopted for this study was descriptive correlational, quantitative approach, non-experimental design and cross-sectional. A survey was conducted to all 14 collaborators of the organization and as a result a Spearman correlation coefficient of 0.784** was obtained, which shows that the first variable and the second variable have a high positive correlation and a sigma value of 0.001 being lower than the theoretical parameter of 0.05, we conclude that there is a significant and positive relationship between organizational climate and job performance in the collaborators of the Air Defense Squadron Air Group 42, Iquitos May 2024.

Esta investigación tiene como propósito determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del Escuadrón de Defensa Aérea del Grupo Aéreo 42, Iquitos mayo 2024. La metodología adoptada para este estudio fue de tipo descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal. Se realizó una encuesta a todos los 14 colaboradores de la organización y como resultado se obtuvo un coeficiente de correlación de Spearman igual a 0,784** lo que demuestra que la primera variable y la segunda variable tienen una correlación positiva alta y un valor de sigma de 0,001 siendo inferior al parámetro teórico de 0,05, por consiguiente, concluimos que se presenta una relación significativa y positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del Escuadrón de Defensa Aérea Grupo Aéreo 42, Iquitos mayo 2024.