Sistema de evaluación de personal por criterios y causas cuantificables de la empresa SERPET SAC en el 2015

Abstract

El trabajo de investigación que a continuación presentamos, SISTEMA DE EVALUACIÓN POR CRITERIOS Y CAUSAS CUANTIFICABLES EN LA EMPRESA SERPET SAC EN EL AÑO 2015, se desarrollo con la colaboración de la gerencia general de la empresa quienes nos brindaron las facilidades para la obtención de la información sobre la problemática y datos de los trabajadores registrados en su file personal, el proceso se llevó a cabo desde el mes de noviembre del 2015, mes que se procedió al levantamiento de la información. La investigación se desarrolló mediante la evaluación del desempeño, un formato experimental que nos permitió saber el nivel de rendimiento de los trabajadores de la empresa SERPET SAC que cuenta con 135 trabajadores distribuidos en las diferentes estaciones de la empresa Gran Tierra y Plus Petrol en la base de Percy Rosas – Trompeteros, luego se procedió a evaluar los file de cada trabajador para verificar su nível de capacitación, méritos y deméritos de cada trabajador, asi mismo se evaluó a los trabajadores mediante una prueba escrita para determinar su nível de conocimiento laboral. La tesis cuenta con la descripción problemática con un diseño no experimental descriptivo, la que nos permite formular los problemas y plantear los objetivos para plantear la hipótesis, variables e indicadores, que mediante el método científico descriptivo se procedió al análisis de las variables y sus indicadores que dan como resultado las conclusiones y recomendaciones. Este trabajo de investigación que además consta de un planteamiento del propósito de la investigación, marco teórico y los resultados de la investigación, servirá para que los alumnos interesados puedan realizar y comparar sus investigaciones desde el año 2015.