Selección de personal y su relación con el desempeño laboral en la empresa PETREX S.A sede Iquitos primer trimestre del año 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito, determinar la relación de la selección de personal y el desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Petrex SA sede Iquitos Primer Trimestre del año 2019. El tipo de diseño que se ha utilizado es cuantitativo no experimental, ya que no se manipula las variables basándose en observar los fenómenos tal como se dan en su contexto natural. La población de estudio está conformada por los 46 colaboradores (administrativos y operativos). Se utilizó el total de la población. La técnica utilizada es la encuesta aplicada a todos los colaboradores de la empresa, la cual contribuyó a la identificación de los problemas existentes en la organización. Se llegó a la conclusión que el proceso de selección de personal no se relaciona con el desempeño laboral y que los niveles de desempeño se encuentran en un rango regular, es decir que los colaboradores no cumplen de forma eficiente y eficaz con los objetivos planteados por la organización.

The purpose of this research work is to determine the relatioship between the selection of personnel and the work performance of employees in the company Petrex SA headquarters Iquitos First Quarter of the year 2019. The type of design that has been used is quantitative, not experimental, since the variables are not manipulated based on observing the phenomena as they occur in their natural context. The study population was made up of the 46 collaborators (administrative and operational). The total population was used. The technique used was the survey applied to all employees of the company, which contributed to the identification of existing problems in the organization. If was concludes that the personnel selection process not is signicantly related to work performance and that performance levels are in a regular rango, that is tos ay that employees do not efficiently and effectively meet the objetives set by the organization.