Estilo de liderazgo y motivación laboral de los colaboradores de la caja municipal de ahorro y crédito Piura ciudad de Iquitos, periodo abril - 2019

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la motivación laboral en los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Piura, en la ciudad de Iquitos, periodo abril 2019. El diseño de la investigación fue no experimental, transversal, correlacional, siendo el tamaño de muestra objeto de la investigación el de 38 colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Piura, en la ciudad de Iquitos. El estilo de liderazgo se midió con el Cuestionario Multifactorial Leadership Cuestionare (MLQ) 5X – Short y para la motivación laboral se utilizó el Cuestionario de Motivación adaptados para la investigación. Los instrumentos se aplicaron de forma presencial. Ambos instrumentos fueron validados por el juicio de expertos; y la confiabilidad mediante el coeficiente de Alfa Cronbach. En la presente investigación los resultados que se obtuvieron a través de la prueba no paramétrica del Coeficiente de Correlación de Spearman. Con la información obtenida en el estudio se estableció la existencia de una relación significativa entre el liderazgo en sus dimensiones transformacional, transaccional y pasivo-evitativo con la motivación laboral.

The purpose of this research was to determine the relationship between leadership styles and work motivation in employees of the Municipal Savings and Credit Fund Piura, in the city of Iquitos, April 2019 period. The research design was non-experimental, cross-sectional, correlational, the sample size being the subject of the investigation being that of 38 employees of the Municipal Savings and Credit Fund Piura, in the city of Iquitos. Leadership styles were measured with the Multifactor Leadership Questionnare Questionnaire (MLQ) 5X - Short and for motivation work the Motivation Questionnaire adapted for research was used. The instruments were applied in person. Both instruments were validated by expert judgment; and reliability through the Cronbach coefficient. In the present investigation the results of were obtained through the non-parametric Spearman Correlation Coefficient test. With the information obtained in the study, the existence of a significant relationship between leadership in its transformational, transactional and passive-avoidant dimensions with work motivation was established.