Gestión del talento humano por competencias en los colaboradores de la escuela de postgrado -UNAP de la ciudad de Iquitos, 2018

Abstract

To know the characteristics of the management of human talent by competencies in the workers at the UNAP Graduate College on Iquitos city. The general objective of this work was to determine the characteristics of human talent management by competencies in the workers at the UNAP Graduate College on Iquitos city in 2018. Having as specific objectives: Identify the knowledge, detail the skills, specify the motivation and identify the attitude that occurs in the workers at the UNAP Graduate College on Iquitos city in 2018. This research was carried out during the months of October, November and December of the year 2018; the population under study was 20 workers, considering 100% of them for the survey. The main results indicate that the workers show a high degree of knowledge and are willing of new challenges, a high degree of skills and are willing to offer it for the benefit of the institution and a high degree of motivation to achieve its objectives when the institution recognizes their merits.

Conocer las características que presenta la gestión del talento humano por competencias en los colaboradores de la Escuela de Postgrado-Unap de la ciudad de Iquitos. El objetivo general del presente trabajo fue Determinar las características que presenta la gestión del talento humano por competencias en los colaboradores de la Escuela de Postgrado-Unap de la ciudad de Iquitos, 2018; teniendo como objetivos específicos: Identificar el conocimiento, detallar las habilidades, precisar la motivación e identificar la actitud que se da en los colaboradores de la Escuela de Postgrado-Unap de la ciudad de Iquitos, 2018. La presente investigación se realizó durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del año 2018; la población en estudio fue de 20 trabajadores, donde se consideró el 100% de la población, encuestando que actualmente están trabajando. Los principales resultados nos señalan que los trabajadores muestran alto grado de conocimiento y tienen aceptación a nuevos retos, alto grado de habilidades y están dispuesto a brindarlo en beneficio de la institución y alto grado de motivación para alcanzar sus objetivos cuando la institución reconoce sus méritos.