Inteligencia emocional y su relación con el liderazgo en jefes del Hospital Regional de Loreto, 2020

Abstract

The general objective of the present research was to determine the relationship between emotional intelligence and leadership in heads of the Regional Hospital of Loreto, 2020. This being a quantitative study, descriptive-correlational design, for which it has been taken into account a sample of 42 chiefs who for convenience have been considered the entire population; Given this, for data collection the survey has been used as a technique and the questionnaire as an instrument, which after analyzing the results has been able to conclude that the emotional intelligence of the heads of the Regional Hospital of Loreto in 2020 is rated at a medium level (48%), this is due to the fact that these people have difficulties to adequately manage intrapersonal and interpersonal relationships, they have difficulties to adapt, to manage stress and difficulties to control their mood in general. At the same time, the leadership of the bosses is rated at a medium level (48%), given this, the punitive generative leadership has a medium rating, the nurturing and rational generative leadership have a low rating, and the free emotional leadership, emotional unruly and docile have an average rating. Finally, it is determined that there is a relationship between emotional intelligence and leadership in the heads of the Regional Hospital of Loreto in 2020, an instance that is contrasted by a significance of 0.000 and a correlation coefficient (Spearman's Rho) of 0.876 which is high positive.

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la inteligencia emocional y el liderazgo en jefes del Hospital Regional de Loreto, 2020. Siendo este un estudio de tipo cuantitativo, de diseño descriptivo- correlacional, para el cual se ha tomado en cuenta una muestra de 42 jefes que por conveniencia ha sido considerado toda la población; dado ello, para la recolección de datos se ha utilizado la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, tras el análisis de los resultados se ha logrado concluir que, la inteligencia emocional de los jefes del Hospital Regional de Loreto en el año 2020 es calificada a un nivel medio (48%), esto debido que, dichas personas tienen dificultades para manejar adecuadamente las relaciones intrapersonales e interpersonales, tienen dificultades para adaptarse, para el manejo del estrés y dificultades para controlar su estado de ánimo en general. Al mismo tiempo, el liderazgo de los jefes es calificado a un nivel medio (48%), dado ello, el liderazgo generativo punitivo tiene una calificación media, el liderazgo generativo nutritivo y el racional tienen una calificación baja, y el liderazgo emotivo libre, emotivo indócil y dócil tienen una calificación media. Por último, se determina que existe relación entre la inteligencia emocional y el liderazgo en los jefes del Hospital Regional de Loreto en el año 2020, instancia que es contrastada por una significancia de 0,000 y un coeficiente de correlación (Rho de Spearman) de 0,876 el cual es positivo alto.