Clima Organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Electro Oriente, año 2021

Abstract

The objeive of this research is to determine the relationship of the organzatinal climate with job performance in Electro Oriente, year 2021, thtype of quantitative, non-experimental, descriptive and correlational research was used, the population is made up of all employee of the company Electro Oriente, in the year 2021, the survey was carried out on a sample of 40 employees of the company, as a result there is a significant correlation of moderate degree with a Pearson correlation value equal to 0.454 and a sigma value (bilateral) equal to 0.003. When analyzing the dimensions of variable 1: Orgnizational climate, we determined that more than 50% of workers are indifferent to the way in which the dimensions of the organizational climate are developed, buy they feel more involved with the dimensions of work performance, finally we can affirm although the organizational climate variable is related to job performance, its degree of relationship is not high, so, in general workers are focused on showing good job performance without paying much attention to the factors that determine an optional organizational climate.

El objetivo de esta investigación es determinarla relación del clima organizacional con el desempeño laboral en Electro Oriente, año 2021, se empleó el tipo de investigación cuantitativa, no experimental, descriptiva y correlacional, la población está conformada por todos colaboradores de la empresa Electro Oriente, año 2021, se realizó la encuesta a una muestra de 40 colaboradores de la empresa, como resultado se tiene que existe una correlación significativa de grado moderada con un valor de correlación de Pearson igual a 0,454 y un valor de sigma (bilateral) igual a 0,003. Al analizar las dimensiones de la variable 1: Clima organizacional determinamos que más del 50% de trabajadores son indiferentes a la forma en la que se desarrollan las dimensiones del clima organizacional, pero se notan más involucrados con las dimensiones del desempeño laboral, finalmente podemos afirmar que si bien la variable clima organizacional tiene relación con el desempeño laboral, su grado de relación no es alta, entonces, en general los trabajadores están enfocados en mostrar un buen desempeño laboral sin prestar mucha atención a los factores que determinan un clima organizacional óptimo.