dc.contributor.advisor | Burga Pérez, David Eduardo | |
dc.contributor.author | Alvarado Torres, Jose Carlos | |
dc.contributor.author | Del Risco Torres, Julio Cesar | |
dc.date.accessioned | 2022-08-18T18:45:25Z | |
dc.date.available | 2022-08-18T18:45:25Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12737/8230 | |
dc.description.abstract | The objective of this research was to determine the relationship between the organizational climate and job performance in the workers of the company PUKUNI consultants and general services SAC, Iquitos - 2021. The total sample was made up of 20 employees of the company PUKUNI consultants and general services. SAC, was obtained as a result that shows us a value of Pearson connections equal to 0.881, which indicates a connection can from lateral to lateral, 0.000; according to the Decision Rule, comparing the p-Value calculated by the data with the theoretical p-Value of Table = 0.05. If the calculated p-value is greater than or equal to 0.05, Ho will be accepted. But, if the calculated p-value is less than 0.05, Ha will be accepted. According to the value obtained, we confirm that the alternative hypothesis is accepted and the null hypothesis is rejected; then, it was concluded that the hypothesis "There is a high relationship between the organizational climate and job performance in the workers of the company PUKUNI CONSULTORES Y SERVICIOS GENERALES S.A.C, Iquitos - 2021" is accepted. | en_US |
dc.description.abstract | El objetivo de esta investigación es Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la organización PUKUNI CONSULTORES Y SERVICIOS GENERALES S.A.C, Iquitos - 2021. Se empleó el tipo de investigación Correlacional y de corte transversal, la población y muestra total es 20 colaboradores. Se obtuvo como resultado que nos muestra un valor de correlación de Pearson igual a 0,881 lo cual indica una correlación muy alta, el valor de sigma (bilateral) es de 0,000; el Valor p calculado es de = 0.05. Si el Valor p calculado es mayor o igual a 0.05, por lo cual se Acepta la Ho. Pero, si el Valor p calculado menor a 0.05, se Aceptará Ha. De acuerdo al valor obtenido, confirmamos que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula; entonces, se concluyó que se acepta la hipótesis lo que nos muestra que la relación es alta entre las dos variables de estudio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional de la Amazonía Peruana | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | * |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Ambiente de trabajo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Productividad laboral | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en la empresa Pukuni Consultores y Servicios Generales S.A.C, Iquitos 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de la Amazonía Peruana. Facultad de Ciencias Económicas y de Negocios | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado(a) en Administración | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 | es_PE |
renati.author.dni | 70671156 | |
renati.author.dni | 43119671 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-7488-6225 | |
renati.advisor.dni | 05280467 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.juror | Rengifo Peña, Jaime | |
renati.juror | Meléndez Guerrero, Emilio | |
renati.juror | Aguilar Ramirez, Dionicio | |
dc.publisher.country | PE | es_PE |