Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en la empresa Pukuni Consultores y Servicios Generales S.A.C, Iquitos 2021

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Universidad Nacional de la Amazonía Peruana

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The objective of this research was to determine the relationship between the organizational climate and job performance in the workers of the company PUKUNI consultants and general services SAC, Iquitos - 2021. The total sample was made up of 20 employees of the company PUKUNI consultants and general services. SAC, was obtained as a result that shows us a value of Pearson connections equal to 0.881, which indicates a connection can from lateral to lateral, 0.000; according to the Decision Rule, comparing the p-Value calculated by the data with the theoretical p-Value of Table = 0.05. If the calculated p-value is greater than or equal to 0.05, Ho will be accepted. But, if the calculated p-value is less than 0.05, Ha will be accepted. According to the value obtained, we confirm that the alternative hypothesis is accepted and the null hypothesis is rejected; then, it was concluded that the hypothesis "There is a high relationship between the organizational climate and job performance in the workers of the company PUKUNI CONSULTORES Y SERVICIOS GENERALES S.A.C, Iquitos - 2021" is accepted.
El objetivo de esta investigación es Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la organización PUKUNI CONSULTORES Y SERVICIOS GENERALES S.A.C, Iquitos - 2021. Se empleó el tipo de investigación Correlacional y de corte transversal, la población y muestra total es 20 colaboradores. Se obtuvo como resultado que nos muestra un valor de correlación de Pearson igual a 0,881 lo cual indica una correlación muy alta, el valor de sigma (bilateral) es de 0,000; el Valor p calculado es de = 0.05. Si el Valor p calculado es mayor o igual a 0.05, por lo cual se Acepta la Ho. Pero, si el Valor p calculado menor a 0.05, se Aceptará Ha. De acuerdo al valor obtenido, confirmamos que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula; entonces, se concluyó que se acepta la hipótesis lo que nos muestra que la relación es alta entre las dos variables de estudio.

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Cultura organizacional, Ambiente de trabajo, Motivación, Productividad laboral

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