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dc.contributor.advisorBurga Pérez, David Eduardo
dc.contributor.authorAlvarado Torres, Jose Carlos
dc.contributor.authorDel Risco Torres, Julio Cesar
dc.date.accessioned2022-08-18T18:45:25Z
dc.date.available2022-08-18T18:45:25Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12737/8230
dc.description.abstractThe objective of this research was to determine the relationship between the organizational climate and job performance in the workers of the company PUKUNI consultants and general services SAC, Iquitos - 2021. The total sample was made up of 20 employees of the company PUKUNI consultants and general services. SAC, was obtained as a result that shows us a value of Pearson connections equal to 0.881, which indicates a connection can from lateral to lateral, 0.000; according to the Decision Rule, comparing the p-Value calculated by the data with the theoretical p-Value of Table = 0.05. If the calculated p-value is greater than or equal to 0.05, Ho will be accepted. But, if the calculated p-value is less than 0.05, Ha will be accepted. According to the value obtained, we confirm that the alternative hypothesis is accepted and the null hypothesis is rejected; then, it was concluded that the hypothesis "There is a high relationship between the organizational climate and job performance in the workers of the company PUKUNI CONSULTORES Y SERVICIOS GENERALES S.A.C, Iquitos - 2021" is accepted.en_US
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación es Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la organización PUKUNI CONSULTORES Y SERVICIOS GENERALES S.A.C, Iquitos - 2021. Se empleó el tipo de investigación Correlacional y de corte transversal, la población y muestra total es 20 colaboradores. Se obtuvo como resultado que nos muestra un valor de correlación de Pearson igual a 0,881 lo cual indica una correlación muy alta, el valor de sigma (bilateral) es de 0,000; el Valor p calculado es de = 0.05. Si el Valor p calculado es mayor o igual a 0.05, por lo cual se Acepta la Ho. Pero, si el Valor p calculado menor a 0.05, se Aceptará Ha. De acuerdo al valor obtenido, confirmamos que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula; entonces, se concluyó que se acepta la hipótesis lo que nos muestra que la relación es alta entre las dos variables de estudio.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de la Amazonía Peruanaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectAmbiente de trabajoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectProductividad laborales_PE
dc.titleClima organizacional y su relación con el desempeño laboral en la empresa Pukuni Consultores y Servicios Generales S.A.C, Iquitos 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de la Amazonía Peruana. Facultad de Ciencias Económicas y de Negocioses_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Administraciónes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.author.dni70671156
renati.author.dni43119671
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7488-6225
renati.advisor.dni05280467
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.jurorRengifo Peña, Jaime
renati.jurorMeléndez Guerrero, Emilio
renati.jurorAguilar Ramirez, Dionicio
dc.publisher.countryPEes_PE


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