Estrés y compromiso laboral en el contexto de la pandemia en la Dirección de Administración General de Salud Loreto 2022

Abstract

The present research determined as an objective the relationship between stress and work commitment in the context of the pandemic in the workers of the Directorate of General Health Administration Loreto 2022. Opting as an applicative study, descriptive - correlational level, and non-experimental design. In the research, the survey was used as a technique and the questionnaire as an instrument to collect the information. It is concluded that stress is average (27%) because it sometimes affects the development of work activities; he also sometimes feels emotionally exhausted when the workday comes; also, sometimes he thinks that what he does does not serve to improve working conditions; on the other hand, it is sometimes impossible to perform the amount of work that is requested. On the other hand, work commitment is qualified as medium (27%), since, sometimes the happiness of permanence is to spend the rest of their work career in the institution, and sometimes they would be affected if they decided to leave this institution now, as sometimes they were taught to believe in the value of remaining loyal to an institution. Finally, it was possible to determine that there is an inverse relationship between stress and work commitment, being contrasted by a negative and mean correlation coefficient of -0.684, that is, the greater the stress, the lower the work commitment.

La presente investigación determinó como objetivo la relación entre el estrés y compromiso laboral en el contexto de la pandemia en los trabajadores de la Dirección de Administración General de Salud Loreto 2022. Optando como un estudio de tipo aplicativa, de nivel descriptivo – correlacional, y diseño no experimental. En la investigación se utilizó a la encuesta como técnica y al cuestionario como instrumento para recaudar la información. Se concluye que, el estrés, es media (27%) debido que a veces afecta en el desenvolvimiento de las actividades laborales; asimismo, a veces se siente exhausto emocionalmente cuando llega el día de trabajo; también, a veces piensa que no sirve lo que hace para mejorar las condiciones laborales; por otro lado, a veces es imposible realizar la cantidad de trabajo que se solicitan. Por su parte, el compromiso laboral es calificada como medio (27%), ya que, a veces la felicidad de permanencia es pasar el resto de su carrera laboral en la institución, y a veces se vería afectadas si decidiera dejar esta institución ahora, como que a veces les enseñaron a creer en el valor de permanecer leal a una institución. Por último, se logró determinar que existe una relación inversa entre el estrés y compromiso laboral, siendo contrastada por un coeficiente de correlación negativa y media de -0,684, es decir, a mayor estrés menor será el compromiso laboral.