Gestión administrativa y desempeño laboral en la empresa Torres AJ, de la ciudad de Iquitos, año 2022

Abstract

For this research, the objective was to determine the relationship that exists between the administrative management and the work performance of the workers of the Torres AJ SAC company, in the city of Iquitos, year 2022, for the research methodology, the type of Correlational and cross-sectional research, with a non-experimental design, the population consisted of all the workers of the Torres AJ SAC company in the city of Iquitos, which in total are 98 people, the result was obtained that shows us a Pearson correlation value equal to 0.332** which indicates a weak positive significant correlation according to the theory; furthermore, the sigma value (bilateral) is 0.001; according to the Decision Rule, if the value of P (significance) is less than 0.05; the alternative hypothesis is accepted; Finally, it was concluded that with a Pearson correlation value equal to 0.332** and a sigma value equal to 0.001, the alternative hypothesis is accepted and it is affirmed that there is a positive relationship between administrative management and the work performance of the company's workers. Torres AJ SAC, year 2022. Although the degree of correlation is weak; Due to its level of significance, it was determined that the characteristics present in the administrative management of the company are related to the competencies identified for the work performance of the workers. Regarding the categories, it is concluded that: variable 1 Administrative management is in the favorable category according to more than 50% of workers and almost 100% placed variable 2 Work performance in the moderately favorable category.

Para esta investigación se planteó como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Torres AJ SAC, de la ciudad de Iquitos, año 2022, para la metodología de investigación, se empleó el tipo de investigación Correlacional y de corte transversal, con diseño no experimental la población estuvo constituida por todos los trabajadores de la empresa Torres AJ SAC de la ciudad de Iquitos que en total son 98 personas, se obtuvo como resultado que nos muestra un valor de correlación de Pearson igual a 0,332** que nos indica una correlación significativa positiva débil de acuerdo a la teoría; además, el valor de sigma (bilateral) es de 0,001; de acuerdo a la Regla de Decisión, si el valor de P (significancia) es menor a 0.05; se acepta la hipótesis alterna; finalmente, se concluyó que con un valor de correlación de Pearson igual a 0,332** y un valor sigma igual a 0,001 se acepta la hipótesis alterna y se afirma que existe relación positiva entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Torres AJ SAC, año 2022. Aunque el grado de correlación es débil; por su nivel de significancia, se determinó que las características presentes en la gestión administrativa de la empresa se relacionan con las competencias identificadas para el desempeño laboral de los trabajadores. En cuanto a las categorías se concluye que: la variable 1 Gestión administrativa se encuentra en la categoría favorable de acuerdo a más del 50% de trabajadores y casi el 100% ubicaron a la variable 2 Desempeño laboral en la categoría medianamente favorable.