La motivación laboral y la gestión del talento humano del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Requena, 2021

Abstract

For this study, the objective was to determine the relationship between motivation and human talent management of the administrative staff of the Local Educational Management Unit of Requena, year 2021, the level of quantitative research, descriptive and correlational type and non-experimental design, the population is made up of all the administrative workers of the UGEL of Requena, which in total are 30 people, a Pearson correlation value equal to 0.795** was obtained, which indicates a considerable positive correlation ( Hernandez, 2018) and according to the sigma value (bilateral) equal to 0.000, this correlation is significant. In addition, the workers perceive variable 1 Work motivation in the following way: 76.7% corresponding to 23 people considered that they have a "medium" level, 16.7% corresponding to 5 people a "high" level, and 6.7% corresponding to 2 people state that they have a “low” level; In the case of variable 2 Human talent management, 90.0% corresponding to 27 people considered that they have a "medium" level, 6.7% corresponding to 2 a "high" level, and 3.3% corresponding to 1 person states that they have a “low” level. It is concluded that the relationship between work motivation and the management of human talent of the administrative staff of the Local Educational Management Unit of Requena, year 2021, is significant.

Para este estudio se fijó como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación y la Gestión de talento humano del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Requena, año 2021, se empleó el nivel de investigación cuantitativa, tipo descriptiva y correlacional y diseño no experimental, la población está conformada por todos los trabajadores administrativos de la UGEL de Requena que en total son 30 personas, se obtuvo como resultado un valor de correlación de Pearson que es igual a 0,795** lo cual indica una correlación positiva considerable (Hernandez, 2018) y de acuerdo al valor de sigma (bilateral) igual a 0,000 esta correlación es significativa. Además, los trabajadores perciben a la variable 1 Motivación laboral de la siguiente forma: el 76,7% que corresponde a 23 personas consideraron que posee nivel “media”, el 16,7% correspondiente a 5 personas un nivel “alto”, y el 6,7 % correspondiente a 2 personas afirman que posee un nivel “bajo”; en el caso de la variable 2 Gestión de talento humano, el 90,0% que corresponde a 27 personas consideraron que posee nivel “media”, el 6,7% correspondiente a 2 un nivel “alto”, y el 3,3 % correspondiente a 1 persona afirma que posee un nivel “bajo”. Se concluye que la relación de la motivación laboral y la gestión del talento humano del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativa Local de Requena, año 2021, es significativa.