Satisfacción y desempeño laboral de los docentes de administración de la facultad de ciencias económicas y de negocios, Iquitos 2022

Abstract

This research aimed to determine the relation between job satisfaction and job performance of professors of administration at the Faculty of Economics and Business, Iquitos 2022. The type of quantitative approach research was used, the scope of the research will be correlational-descriptive. The research design will be non-experimental and transectional or cross-sectional. The sample will be the same as the population, that is, the 21 administration professors of the Faculty of Economics and Business, Iquitos 2022. A Pearson correlation value equal to 0.838** and a (bilateral) sigma value of 0.000 were obtained as a result, concluding that there is a significant relation between job satisfaction and job performance of administration professors at the Faculty of Economics and Business, Iquitos 2022. After analyzing the dimensions of variable 1 Satisfaction, it is confirmed that this variable has a "medium" level, since it has the highest percentage of 47.6% according to the responses, therefore it is necessary to carry out actions to improve. Regarding variable 2 Job Performance, it is possible to conclude that this variable has a "low" level, since it has the highest percentage of 47.6%, therefore it is urgent and necessary to carry out actions to improve.

Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la satisfacción y el desempeño laboral de los docentes de administración de la Facultad de Ciencias Económicas y de Negocios, Iquitos 2022. Se empleó el tipo de investigación de enfoque cuantitativo, el alcance de la investigación será de tipo descriptivo correlacional. El diseño de la investigación será no experimental y de corte transaccional o transversal. La muestra será igual que la población, es decir los 21 docentes de administración de la Facultad de Ciencias Económicas y de Negocios, Iquitos 2022. Se obtuvo como resultado un valor de correlación de Pearson igual a 0,838** y el valor de sigma (bilateral) que es de 0,000, concluyendo que existe relación significativa entre la satisfacción y el desempeño laboral de los docentes de administración de la Facultad de Ciencias Económicas y de Negocios, Iquitos 2022. Luego de analizar las dimensiones de la variable 1 Satisfacción se confirma que esta variable posee un nivel “medio”, ya que tiene el porcentaje más alto de 47,6% conforme a las respuestas, por ello es necesario realizar acciones para mejorar. Con respecto a la variable 2 Desempeño Laboral se logra concluir que esta variable posee un nivel “bajo”, ya que tiene el porcentaje más alto de 47,6%, por ello es urgente y necesario realizar acciones para mejorar.