Aplicación del control interno y el cumplimiento de las funciones del personal en la gerencia y administración de la Municipalidad Provincial de Maynas, 2019

Abstract

The purpose of this work was to determine the relationship between internal control and the fulfillment of the functions of the personnel in the Provincial Municipality of Maynas, year 2019; this being a descriptive-correlational study and non-experimental design, whose study sample was made up of 67 workers, in addition, having used the survey as a technique and the questionnaire as an instrument for data collection, and applied to the sample points It has been concluded that the application of internal control in the MPM is poor, because there is minimal evidence of the entity's commitment to develop control activities, in addition that the risks are not being properly assessed, which often does not allow that the activities are programmed correctly, and also the deficiencies in the information and communication are a determining factor to establish the responsibility, objectives and goals of the activities of control and supervision of the same. On the other hand, it is determined that the fulfillment of the functions of the MPM staff is deficient, since in a large extent the staff has difficulties in demonstrating that they have sufficient capacity to adequately develop their work, so that, at least, the contribution is the achievement of the institutional objectives. Finally, it is determined that there is a significant relationship between internal control and the fulfillment of the functions of the personnel in the MPM, which is contrasted with the correlation coefficient of 0.928 according to the Spearman Rho statistic, and a degree of significance of 0.000.

El presente trabajo tuvo como objetivo general determinar la relación entre el control interno y el cumplimiento de las funciones del personal en la Municipalidad Provincial de Maynas, año 2019; siendo esta un estudio de tipo descriptivo-correlacional y de diseño no experimental, cuya muestra de estudio estuvo conformada por 67 trabajadores, además, de haber utilizado la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento de recolección de datos, y aplicado a la muestra señala se ha logrado concluir que la aplicación del control interno en la MPM es deficiente, debido que se evidencia mínimo compromiso de la entidad para desarrollar las actividades de control, además que los riesgos no están siendo evaluados de manera correcta, lo cual muchas veces no permite que las actividades se programen de manera correcta, siendo también las deficiencias en la información y comunicación un factor determinante para establecer las responsabilidad, objetivos y metas de las actividades de control y supervisión de la misma. Por otro lado, se determina que el cumplimiento de las funciones del personal de MPM es deficiente, pues en gran medida el personal tiene dificultades para demostrar que tiene la capacidad suficiente para desarrollar adecuadamente su trabajo, por lo que, mínima es la contribución el logro de los objetivos institucionales. Por último, se determina que existe relación significativa entre el control interno y el cumplimiento de las funciones del personal en la MPM, la cual es contrastada con el coeficiente de correlación de 0,928 de acuerdo al estadístico Rho de Spearman, y un grado de significancia de 0,000.