Gestión administrativa y su relación con el desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local - Nauta, 2022

Abstract

The objective of this study is to know how administrative management and job performance are related at UGEL Nauta, 2022. The study is descriptive with a quantitative approach. The survey data was calculated to have a Pearson correlation value of 0.885**, showing that variables 1 and 2 have a strong positive relationship, however, it has a significant degree and a two-sided (two-sided) sigma value. of 0.000; as the decision rule states, Ha will be accepted if the calculated Sigma value is less than 0.05. The hypothesis, which states that there is a significant correlation between the organizational climate and the work performance of employees, is based on the value achieved.

El presente estudio tiene como objetivo conocer cómo se relacionan la gestión administrativa y el desempeño laboral en la UGEL Nauta, 2022. El estudio es descriptivo con un enfoque cuantitativo. Se calculó que los datos de la encuesta tenían un valor de correlación de Pearson de 0,885**, lo que muestra que las variables 1 y 2 tienen una fuerte relación positiva, no obstante, tiene un grado significativo y un valor sigma bilateral (bilateral) de 0,000; como establece la regla de decisión, se aceptará Ha si el valor Sigma calculado es inferior a 0,05. La hipótesis, que afirma que existe una correlación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores, se sustenta en el valor alcanzado.