Desempeño laboral y su relación con la satisfacción laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San José, Iquitos 2022

Abstract

For this research, the objective was to determine the relationship between job performance and job satisfaction in the San José Savings and Credit Cooperative, Iquitos 2022, for the research methodology, the type of descriptive, correlational and cross-sectional research was used. With a non- experimental design, the population was constituted by all the workers of the San José Savings and Credit Cooperative, Iquitos 2022. Which are 25 people, the result was obtained that shows us a Pearson correlation value equal to 0.959 ** which indicates a very strong positive significant correlation according to the theory present in the book by (Hernández, Fernández, & Baptista, 2014); furthermore, the sigma value (bilateral) is 0.000; according to the Decision Rule indicated by the value of P (significance) is less than 0.05; the alternative hypothesis is accepted; then, we can affirm that the hypothesis is approved: "There is a positive relationship between job performance and job satisfaction of the workers of the San José Savings and Credit Cooperative, year 2022". Regarding the categories, it is concluded that variable 1 job performance is at 48%, which indicates that it is high, and regarding variable 2, it can be seen that Variable 2 obtained a score of 48% "high", which corresponds to 12 people out of 25.

Para esta investigación se planteó como objetivo Determinar la relación entre el desempeño laboral y satisfacción laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito San José, Iquitos 2022, para la metodología de investigación, se empleó el tipo de investigación descriptiva, correlacional y de corte transversal, con diseño no experimental la población estuvo constituida por todos los trabajadores de la Cooperativa de Ahorros y Crédito San José, Iquitos 2022. que son 25 personas, se obtuvo como resultado que nos muestra un valor de correlación de Pearson igual a 0,959** lo cual indica una correlación significativa positiva muy fuerte de acuerdo a la teoría presente en el libro de (Hernández y otros, 2014); además, el valor de sigma (bilateral) es de 0,000; de acuerdo a la Regla de Decisión señalada por el valor de P (significancia) es menor a 0.05; se acepta la hipótesis alterna; entonces, podemos afirmar que se aprueba la hipótesis: “Existe relación positiva entre el desempeño laboral y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorros y Créditos San José, año 2022”.En cuanto a las categorías se concluye que la variable 1 desempeño laboral se encuentra en un 48% que nos indica que es alta, y en cuanto a la variable 2 se puede observar que la Variable 2 obtuvo un puntaje de 48% “alta” que corresponde a 12 persona de 25.