Motivación y desempeño por competencias de los colaboradores de la asociación civil proyecto amazonas en Iquitos año 2023

Abstract

The general objective was established to determine the relationship between motivation and performance by competencies of the Amazon Project Civil Association in Iquitos in 2023, this research was of an applied type, of a non-experimental design, where the population and study sample at 30 collaborators, who were the main source to know their perception through a survey. Therefore, it was concluded that the level of motivation is qualified as medium, this is because employees sometimes work harder when they receive specific feedback for the performance; sometimes they try to project a favorable image of the social relationships; as they also sometimes strive to gain great mastery of their work and personal growth; but they always assume responsibility and use the authority that gives them prestige before others. Regarding the level of performance by competence, it is qualified as high, since the orientation to results is the most developed competence; it also almost always meets quality objectives; Furthermore, half the time he understands and promotes the decisions made by the organization; and half the time it shows that your work has a purpose. In general terms, it was determined that there is a significant relationship between the variables corroborated by a coefficient and sig of (r=0.780; p=0.000).

Se estableció como objetivo general el determinar la relación entre motivación y desempeño por competencias de la Asociación Civil Proyecto Amazonas en Iquitos año 2023, dicha investigación fue de tipo aplicada, de diseño no experimental, en donde se ha tomado población y muestra de estudio a 30 colaboradores, quienes fueron la fuente principal para conocer su percepción a través de una encuesta. Por lo tanto, se concluyó que, el nivel de motivación es calificado como medio, esto se debe a que los colaboradores a veces trabajan más duro, cuando reciben retroalimentación específica para el desempeño; a veces tratan de proyectar una imagen favorable de las relaciones sociales; como también a veces se esfuerzan por obtener un gran dominio de su trabajo y crecimiento personal; pero siempre asumen responsabilidad y uso la autoridad que le otorgue prestigio ante los demás. Respecto al nivel de desempeño por competencias es calificado como alto, puesto la orientación a los resultados es la competencia mayormente desarrollada; también cumple casi siempre con los objetivos de calidad; además la mitad del tiempo entiende y promueve las decisiones tomadas por la organización; y la mitad del tiempo demuestra que su trabajo tiene un propósito. En términos generales, se determinó que existe relación significativa entre las variables corroborado por un coeficiente y sig. de (r=0,780; p=0,000).