Habilidades directivas y desempeño laboral de los colaboradores del proyecto control y reducción del cultivo de la coca en el Alto Huallaga 2022

Abstract

In the thesis report, the study objective has been formulated: to determine the relationship between management skills and job performance of the collaborators of the Coca Cultivation Control and Reduction Project in Alto Huallaga 2022, being an applied research with a non-specific design. experimental, where the population has been taken and shows 71 collaborators to whom the survey technique and the questionnaire were applied as an instrument. Coming to the conclusion that the managerial skills of the boss are regular. He tends to show courtesy and respect towards staff, encourages interpersonal growth, and always promotes positive change even in difficult situations. In addition, he is able to know the content of his presentations well, making them easy to understand. Work performance was evaluated as regular, since on some occasions they have the initiative to acquire new skills and broaden their horizons in the workplace; sometimes they carry out their work in an orderly and conscientious manner. Likewise, it was determined that there is a relationship, this was confirmed by the correlation coefficient (r=0.842) and the sig value (p=0.000), which establishes a significant correlation between the variables.

En el informe de tesis se ha formulado como propósito de estudio: establecer la relación entre las habilidades directivas y el desempeño laboral de los colaboradores del Proyecto Control y Reducción del Cultivo de la Coca en el Alto Huallaga 2022, habiendo ser una investigación de tipo aplicada y diseño no experimental, donde se ha tomado población y muestra a 71 colaboradores a los mismos que aplicó la encuesta. Llegando a la conclusión que, las habilidades directivas del jefe son regulares. Él suele mostrar cortesía y respeto hacia el personal, impulsa el crecimiento interpersonal y siempre promueve cambios positivos incluso en situaciones difíciles. Además, es capaz de conocer bien el contenido de sus presentaciones, haciendo que éstas resulten fáciles de comprender. El rendimiento laboral fue evaluado como regular, ya que en algunas ocasiones tienen iniciativa para adquirir nuevas aptitudes y ampliar sus horizontes en el ámbito laboral; a veces realizan su trabajo de forma ordenada y concienzuda. Asimismo, se determinó que existe relación, esto fue confirmado por el coeficiente de correlación (r=0,842) y el valor de sig (p=0,000), lo que establece una correlación significativa entre las variables.