Ambiente laboral y el compromiso organizacional en el Colegio Nacional de Iquitos 2022

Abstract

The general objective of the research was to determine the relationship between the work environment and the Organizational commitment in the National College of Iquitos, 2022, where an applied type study was chosen, with a correlational level and a non-experimental design, made up of a population of 31 administrators from institution. For data collection, the survey technique has been used, using a questionnaire of questions. The work concluded that the work environment is qualified by 26%, because sometimes the environments of the institution maintain an ideal temperature, and encourage respect for the organizational hierarchy, but the institution almost never issues information necessary to the efficient development of work. However, the organizational commitment is qualified as regular by 29%, since they rarely feel proud of working in said institution and undecided with job stability, and remain loyal to the institution. Likewise, it was determined that the work environment is related to the organizational commitment with a coefficient of 0.791 Rho Spearman, as it was also established that the affective dimension contrasts a correlation coefficient of 0.598; for the continuity dimension a correlation coefficient of 0.635, and normative dimension a correlation coefficient of 0.565, both are significantly related to the work environment.

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el ambiente laboral y el compromiso Organizacional en el Colegio Nacional de Iquitos, 2022, en donde se optó por un estudio tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental, conformado por una población de 31 trabajadores del área administrativa de la institución. Para la recolección de datos se ha utilizado la técnica de la encuesta, utilizando un cuestionario de preguntas. El trabajo concluyó que, el ambiente laboral es calificado como regular (26%), debido a que, a veces los ambientes de la institución mantienen una temperatura idónea, y fomenta el respeto a la jerarquía organizacional, pero casi nunca la institución emite información necesaria para el desarrollo eficiente del trabajo. Sin embargo, el compromiso organizacional es calificado como regular por el 29%, pues pocas veces se sientes orgullosos de laboral en dicha institución, e indecisos con la estabilidad laboral, y de permanecer siendo leal a la institución. Asimismo, se determinó que el ambiente laboral se relaciona con el compromiso organizacional con un coeficiente de 0.791 Rho Spearman, como también se estableció que la dimensión afectiva contrasta un coeficiente de correlación de 0.598; para la dimensión continuidad un coeficiente de correlación de 0.635. y dimensión normativa un coeficiente de correlación de 0.565, ambos se relacionan significativamente con el ambiente laboral.