La gestión administrativa y la relación entre el compromiso organizacional en la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, 2022

Abstract

The National University of the Peruvian Amazon is in a constant process of improvement in its administration. In this sense, areas can be identified that could benefit from more attention. For example, the implementation of recognition programs could be explored to assess the effort of workers in their daily activities. In this sense, the objective of this research is to determine the relationship between organizational commitment and administrative management at the National University of the Peruvian Amazon, during the period 2022. For this, a quantitative methodology, correlational design and non-experimental nature was used. The results show that the administrative management of the National University of the Peruvian Amazon in the year 2022 has a positive and significant relationship with the organizational commitment of the university workers. Specifically, the increase in the administrative management variable increases organizational commitment in a proportion of 0.86 or 86% of the variation of the first variable.

La Universidad Nacional de la Amazonía Peruana se encuentra en un proceso constante de mejora en su administración. En este sentido, se pueden identificar áreas que podrían beneficiarse de una mayor atención. Por ejemplo, se podría explorar la implementación de programas de reconocimiento para valorar el esfuerzo de los trabajadores en sus actividades diarias En este sentido, el objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre el compromiso organizacional y la gestión administrativa en la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana, durante el periodo 2022. Para ello, se utilizó una metodología de tipo cuantitativo, de diseño correlacional y de naturaleza no experimental. Los resultados muestran que la gestión administrativa de la Universidad Nacional de la Amazonia Peruana en el año 2022 posee una relación positiva y significativa con el compromiso organizacional de los trabajadores de la universidad. De manera específica, el incremento en la variable gestión administrativa incremental el compromiso organizacional en una proporción de 0.86 o en un 86% la variación de la primera variable.