Proceso de inducción y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Requena 2021

Abstract

The thesis focused on exploring the relationship between the induction process and work performance in the Provincial Municipality of Requena, Loreto, during 2021. A methodology applied with a non-experimental design was used, evaluating 290 employees, of which 94 were selected as a sample and the question form was applied. The findings showed that the induction process is rated as regular (26%). On the other hand, the work performance of employees is rated as medium (26%). The analysis revealed a significant correlation between the variables with a coefficient and a sig. (r=0.751; p=0.000); In the same way, the quality of service shows a coefficient and sig. of (r = 0.750; p = 0.000); productivity (r=0.657; p= 0.000); for decision-making (r=0.539; p= 0.000); and for knowledge a (r = 0.738; p = 0.000) both dimensions are significantly related to the induction process.

La tesis se centró en explorar la relación entre el proceso de inducción y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de Requena, Loreto, durante 2021. Se utilizó una metodología aplicada con un diseño no experimental, evaluando a 290 empleados, de los cuales 94 fueron seleccionados como muestra y se les aplicó el formulario de preguntas. Los hallazgos mostraron que el proceso de inducción es calificado como regular (26%). Por su parte, el desempeño laboral de los colaboradores es calificado como medio (26%). El análisis reveló una correlación significativa entre las variables con un coeficiente y una sig. (r=0,751; p=0,000); de la misma forma, la calidad de servicio muestra un coeficiente y sig. de (r=0,750; p= 0.000); productividad (r=0,657; p= 0.000); para la toma de decisiones (r=0,539; p= 0.000); y para el conocimiento un (r=0,738; p= 0.000) ambas dimensiones se relacionan significativamente con el proceso de inducción.