Relación entre el trabajo remoto y la productividad de los trabajadores del Ministerio Público de Loreto periodo 2020 – 2022

Abstract

In the context of the COVID19 pandemic, remote work has proven to be an important tool to ensure the operational continuity of private companies and public institutions in Peru, and under normal circumstances, its benefits include reduced travel time, which it allows employees to focus on their tasks, away from the distractions of the office and the opportunity to achieve a better work-life balance. In this sense, the objective of this work is to determine the relationship between remote work and the productivity of the workers of the Public Ministry of Loreto in a pandemic, during the period 2020 - 2022. For this, a quantitative investigation was carried out, of non-experimental nature and correlational design, in which it was found that there is a positive relationship of 80%, between remote work and labor productivity, if it is implemented in an ideal way.

En el contexto de la pandemia del COVID19, el trabajo remoto ha demostrado ser una herramienta importante para asegurar la continuidad operativa de las empresas privadas e instituciones públicas en el Perú, y en circunstancias normales, sus beneficios incluyen un tiempo de viaje reducido, lo que permite a los empleados concentrarse en sus tareas, lejos de las distracciones de la oficina y la oportunidad de lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. En este sentido, el objetivo del presente trabajo es determinar la relación entre el trabajo remoto y la productividad de los trabajadores del Ministerio Público de Loreto durante el periodo 2020 – 2022. Para ello, se desarrolló una investigación de naturaleza cuantitativa, de naturaleza no experimental y de diseño correlacional, en el que se encontró que existe una relación positiva del 80%, entre el trabajo remoto y la productividad laboral, si esta se implementa de manera idónea.