dc.contributor.advisor | Reátegui Paredes, Víctor Raúl | |
dc.contributor.author | Arriaga Tutusima, Hilario | |
dc.date.accessioned | 2024-02-14T17:05:54Z | |
dc.date.available | 2024-02-14T17:05:54Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.other | 658.4092 A77 2023 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12737/9827 | |
dc.description.abstract | The research had as general objective to determine the relationship between the leadership of the director and the organizational climate of the Local Educational Management Unit of Ucayali - Contamana 2022; opting for an applied type study with a non-experimental design; made up of a population of 71 workers, to whom the survey technique and the questionnaire were applied as an instrument for data collection; after processing the data in Excel and SPSS V.26. It is concluded that the leadership of the director is significantly related to the organizational climate contrasted by a coefficient of and a sig of (r=0.744; p=0.000). Likewise, the individual system dimension with a value of 0.590 and a sig of 0.000. The same for organizational system for a value of 0.695 and a sig of 0.000. For the interpersonal system, a coefficient of 0.468 and a bilateral sig of 0.000, both dimensions are significantly related to the leadership of the director. | en_US |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo del director y el clima organizacional de la Unidad de Gestión Educativa Local de Ucayali - Contamana 2022; optando por un estudio tipo aplicada con diseño no experimental; conformada por una población de 71 trabajadores, a quienes se les aplico la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento para la recolección de datos; tras el procesamiento de los datos en el programa Excel y SPSS V.26. Se concluye que el liderazgo de la directora se relaciona significativamente con el clima organizacional contrastada por un coeficiente de y una sig de (r=0,744; p=0,000). Asimismo, la dimensión sistema individual con un valor de 0,590 y una sig de 0,000. Lo mismo para sistema organizacional por un valor de 0,695 y una sig de 0,000. Para sistema interpersonal un coeficiente de 0,468 y una sig bilateral de 0,000, ambas dimensiones se relacionan significativamente con el liderazgo de la directora. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional de la Amazonía Peruana | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | * |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | * |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Directores | es_PE |
dc.subject | Ambiente de trabajo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Gestión educacional | es_PE |
dc.title | El liderazgo del director y el clima organizacional de la unidad de gestión educativa local de Ucayali - Contamana 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de la Amazonía Peruana. Escuela de Postgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro(a) en Gestión Pública | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03 | es_PE |
renati.author.dni | 05869847 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3189-4759 | |
renati.advisor.dni | 05310736 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.juror | Castillo Canani, Víctor Arturo Jesús | |
renati.juror | Angulo Vela, Andrea | |
renati.juror | Rengifo Villacorta, Winston José | |
dc.publisher.country | PE | es_PE |