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dc.contributor.advisorReátegui Paredes, Víctor Raúl
dc.contributor.authorArriaga Tutusima, Hilario
dc.date.accessioned2024-02-14T17:05:54Z
dc.date.available2024-02-14T17:05:54Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.other658.4092 A77 2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12737/9827
dc.description.abstractThe research had as general objective to determine the relationship between the leadership of the director and the organizational climate of the Local Educational Management Unit of Ucayali - Contamana 2022; opting for an applied type study with a non-experimental design; made up of a population of 71 workers, to whom the survey technique and the questionnaire were applied as an instrument for data collection; after processing the data in Excel and SPSS V.26. It is concluded that the leadership of the director is significantly related to the organizational climate contrasted by a coefficient of and a sig of (r=0.744; p=0.000). Likewise, the individual system dimension with a value of 0.590 and a sig of 0.000. The same for organizational system for a value of 0.695 and a sig of 0.000. For the interpersonal system, a coefficient of 0.468 and a bilateral sig of 0.000, both dimensions are significantly related to the leadership of the director.en_US
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre el liderazgo del director y el clima organizacional de la Unidad de Gestión Educativa Local de Ucayali - Contamana 2022; optando por un estudio tipo aplicada con diseño no experimental; conformada por una población de 71 trabajadores, a quienes se les aplico la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento para la recolección de datos; tras el procesamiento de los datos en el programa Excel y SPSS V.26. Se concluye que el liderazgo de la directora se relaciona significativamente con el clima organizacional contrastada por un coeficiente de y una sig de (r=0,744; p=0,000). Asimismo, la dimensión sistema individual con un valor de 0,590 y una sig de 0,000. Lo mismo para sistema organizacional por un valor de 0,695 y una sig de 0,000. Para sistema interpersonal un coeficiente de 0,468 y una sig bilateral de 0,000, ambas dimensiones se relacionan significativamente con el liderazgo de la directora.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de la Amazonía Peruanaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectDirectoreses_PE
dc.subjectAmbiente de trabajoes_PE
dc.subjectCultura organizacionales_PE
dc.subjectGobierno locales_PE
dc.titleEl liderazgo del director y el clima organizacional de la unidad de gestión educativa local de Ucayali - Contamana 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de la Amazonía Peruana. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro(a) en Gestión Públicaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03es_PE
renati.author.dni05869847
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3189-4759
renati.advisor.dni05310736
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline417477es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.jurorCastillo Canani, Víctor Arturo Jesús
renati.jurorAngulo Vela, Andrea
renati.jurorRengifo Villacorta, Winston José
dc.publisher.countryPEes_PE


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