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dc.contributor.advisorReátegui Paredes, Víctor Raúl
dc.contributor.authorChávez Acosta, Gustavo
dc.date.accessioned2024-03-13T15:45:08Z
dc.date.available2024-03-13T15:45:08Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.other352.6 Ch26 2023
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12737/9909
dc.description.abstractAn investigation was carried out with the objective of determining the relationship between work motivation and public function in the Regional Directorate of Production of Loreto, 2023. The study was descriptive and correlational with a non-experimental design. The study population consisted of 50 workers to whom a survey was applied accompanied by a questionnaire to collect the data. Therefore, the following results have been obtained where the labor motivation of the workers is average (28%). Regarding the public function, it is qualified as regular (28%). Finally, it has been possible to determine that there is a significant relationship between work motivation and public function, which has been corroborated by a coefficient of (0.867), being considerable positive and a sig (0.000). Likewise, a considerable positive relationship is established between the intrinsic motivation dimension (r= 0.736; p= 0.000), the extrinsic motivation dimension (r= 0.731; p= 0.000), and the transcendental motivation dimension (r= 0.791; p= 0.000). all these dimensions are significantly related to public service.en_US
dc.description.abstractSe realizó una investigación con el objetivo de determinar la relación entre la motivación laboral y la función pública en la Dirección Regional de la Producción de Loreto, 2023. El estudio fue descriptivo y correlacional con un diseño no experimental. La población de estudio estuvo conformada por 50 trabajadores a quienes se les aplicó una encuesta acompañada de un cuestionario para recabar los datos. Por lo tanto, se ha obteniendo los siguientes resultados donde, la motivación laboral de los trabajadores es media (28%). En cuanto a la función pública es calificado como regular (28%). Finamente, se ha logrado determinar que existe una relación significativa entre la motivación laboral y la función pública, el cual ha sido corroborado por un coeficiente de (0,867), siendo positivo considerable y una sig (0,000). Asimismo, se establece una relación positiva considerable entre la dimensión motivación intrínseca (r= 0,736; p= 0.000) la dimensión motivación extrínseca (r= 0,731; p= 0.000), y la dimensión motivación trascendental (r= 0,791; p= 0.000) todas estas dimensiones se relacionan significativamente con la función pública.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de la Amazonía Peruanaes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/*
dc.subjectAdministración públicaes_PE
dc.subjectFunción públicaes_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.subjectInstituciones públicases_PE
dc.titleMotivación laboral y la función pública en la Dirección Regional de la Producción de Loreto 2023es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de la Amazonía Peruana. Escuela de Postgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro(a) en Gestión Públicaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
renati.author.dni00086879
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3189-4759
renati.advisor.dni05310736
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.discipline417477es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.jurorCastillo Canani, Victor Arturo Jesús
renati.jurorRengifo Villacorta, Winston José
renati.jurorPanduro del Castillo, Alan Raúl
dc.publisher.countryPEes_PE


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