Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en la empresa Pukuni Consultores y Servicios Generales S.A.C, Iquitos 2021
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Universidad Nacional de la Amazonía Peruana
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The objective of this research was to determine the relationship between the organizational climate and job performance in the workers of the company PUKUNI consultants and general services SAC, Iquitos - 2021. The total sample was made up of 20 employees of the company PUKUNI consultants and general services. SAC, was obtained as a result that shows us a value of Pearson connections equal to 0.881, which indicates a connection can from lateral to lateral, 0.000; according to the Decision Rule, comparing the p-Value calculated by the data with the theoretical p-Value of Table = 0.05. If the calculated p-value is greater than or equal to 0.05, Ho will be accepted. But, if the calculated p-value is less than 0.05, Ha will be accepted. According to the value obtained, we confirm that the alternative hypothesis is accepted and the null hypothesis is rejected; then, it was concluded that the hypothesis "There is a high relationship between the organizational climate and job performance in the workers of the company PUKUNI CONSULTORES Y SERVICIOS GENERALES S.A.C, Iquitos - 2021" is accepted.
El objetivo de esta investigación es Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la organización PUKUNI CONSULTORES Y SERVICIOS GENERALES S.A.C, Iquitos - 2021. Se empleó el tipo de investigación Correlacional y de corte transversal, la población y muestra total es 20 colaboradores. Se obtuvo como resultado que nos muestra un valor de correlación de Pearson igual a 0,881 lo cual indica una correlación muy alta, el valor de sigma (bilateral) es de 0,000; el Valor p calculado es de = 0.05. Si el Valor p calculado es mayor o igual a 0.05, por lo cual se Acepta la Ho. Pero, si el Valor p calculado menor a 0.05, se Aceptará Ha. De acuerdo al valor obtenido, confirmamos que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula; entonces, se concluyó que se acepta la hipótesis lo que nos muestra que la relación es alta entre las dos variables de estudio.
El objetivo de esta investigación es Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la organización PUKUNI CONSULTORES Y SERVICIOS GENERALES S.A.C, Iquitos - 2021. Se empleó el tipo de investigación Correlacional y de corte transversal, la población y muestra total es 20 colaboradores. Se obtuvo como resultado que nos muestra un valor de correlación de Pearson igual a 0,881 lo cual indica una correlación muy alta, el valor de sigma (bilateral) es de 0,000; el Valor p calculado es de = 0.05. Si el Valor p calculado es mayor o igual a 0.05, por lo cual se Acepta la Ho. Pero, si el Valor p calculado menor a 0.05, se Aceptará Ha. De acuerdo al valor obtenido, confirmamos que se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula; entonces, se concluyó que se acepta la hipótesis lo que nos muestra que la relación es alta entre las dos variables de estudio.
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Cultura organizacional, Ambiente de trabajo, Motivación, Productividad laboral
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