Transformación digital y el desempeño organizacional de las empresas del sistema financiero de Iquitos 2024

Abstract

The purpose of this research was to determine the impact of digital transformation on the organizational performance of companies in the Iquitos 2024 financial system. The study was basic, adopted a quantitative approach, and was classified as correlational and non-experimental in design. The sample consisted of 63 employees. The results show that, regarding Digital Transformation, 50.8% report strongly agreeing, a certain percentage (31.7%) agreeing, 6.4% strongly disagreeing, while only 6.3% were undecided and 4.8% disagreed. This indicates that the perception of Digital Transformation is high. Therefore, it was concluded that digital transformation positively impacts the organizational performance of companies in the Iquitos 2024 financial system, with a significance level of p=0.000.

Esta investigación tuvo como propósito determinar cuál es el impacto de la transformación digital y el desempeño organizacional de las empresas del sistema financiero de Iquitos 2024. El estudio fue de tipo básico, adoptó un enfoque cuantitativo, se catalogó como correlacional y de diseño no experimental. 63 empleados conformaron la muestra. En los resultados, se observa que, en la Transformación digital, el (50,8%) reportan estar Totalmente de acuerdo, un cierto porcentaje (31,7%) indica de acuerdo, el (6,4%) manifestó que totalmente de desacuerdo, mientras que sólo (6,3%) respondió estar indeciso y en desacuerdo (4,8%). Esto indica que, la percepción de Transformación digital se encuentra en un nivel alto. Por lo que se concluyó que, la transformación digital impacta positivamente en el desempeño organizacional de las empresas del sistema financiero de Iquitos 2024 con una significancia de p=0,000.

Esta pesquisa teve como objetivo determinar qual é o impacto da transformação digital e do desempenho organizacional das empresas do sistema financeiro de Iquitos 2024. O estudo foi do tipo básico, adotou uma abordagem quantitativa, foi classificado como correlacional e de desenho não experimental. 63 funcionários compuseram a amostra. Nos resultados, observa-se que, na Transformação digital, (50,8%) relatam estar Totalmente de acordo, uma certa porcentagem (31,7%) indica estar de acordo, (6,4%) manifestou estar totalmente em desacordo, enquanto apenas (6,3%) respondeu estar indeciso e em desacordo (4,8%). Isso indica que a percepção da Transformação digital está em um nível alto. Conclui se que a transformação digital impacta positivamente o desempenho organizacional das empresas do sistema financeiro de Iquitos 2024 com uma significância de p=0,000.