Responsabilidad social y su relación conocimiento en beneficios laborales en colaboradores de la empresa comercial Denisam S.R.L. año 2025

Abstract

Low corporate social responsibility and limited knowledge of employee benefits are related to a lack of organizational culture focused on well-being, ineffective internal communication, and the absence of effective internal social responsibility policies in most companies. This research aims to identify how social responsibility relates to knowledge of employee benefits among employees of the commercial company Denisam S.R.L. in 2025. Using a quantitative, non-experimental, correlational, and observational design, and considering a sample of 75 workers, the results showed a positive and significant relationship between both variables. This confirms that business management based on ethics, well-being, and effective internal communication promotes knowledge and exercise of labor rights. Similarly, a strong correlation was found between internal ethics and knowledge, as well as between business communication and knowledge. While employee well-being showed a moderate but statistically significant correlation, confirming its relevant influence, the descriptive analysis shows that most workers perceive the company's social responsibility practices positively, especially regarding respect for labor rights, regulatory compliance, occupational health, and equity. Similarly, a high level of awareness of employee benefits was observed, although only a small group of workers access this information partially or sporadically.

La falta de cultura organizacional orientada al bienestar, la ineficaz comunicación interna y la ausencia de políticas de responsabilidad social interna efectivas, en la mayoría de empresas es un problema actual, la presente investigación tiene como objetivo identificar como la responsabilidad social se relaciona con el conocimiento en beneficios laborales en colaboradores de la empresa comercial Denisam S.R.L. año 2025, desde un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental a nivel correlacional y de tipo observacional, considerando una muestra de 75 trabajadores, los resultados evidenciaron una relación positiva y significativa entre ambas variables, lo que confirma que una gestión empresarial sustentada en la ética, el bienestar y la comunicación interna efectiva favorece el conocimiento y ejercicio de los derechos laborales, de igual manera, se encontró una correlación fuerte entre ética interna y conocimiento, así como entre comunicación empresarial y conocimiento; mientras que el bienestar laboral mostró una correlación moderada pero estadísticamente significativa, confirmando su influencia relevante el análisis descriptivo muestra que la mayoría de los trabajadores percibe positivamente las prácticas de responsabilidad social, especialmente en lo relacionado con el respeto a los derechos laborales, el cumplimiento normativo, la salud ocupacional y la equidad; se observó un alto nivel de conocimiento en beneficios laborales, aunque un grupo reducido de trabajadores accede a esta información de forma parcial o esporádica.