Determinantes socioeconómicos de la brecha salarial por género en la provincia de Maynas 2023

Abstract

The gender wage gap is a problem that shows structural inequalities in the labor market and constitutes a significant obstacle to economic development. This research analyzes the socioeconomic determinants of the gender wage gap in the province of Maynas during 2023 and is developed through a quantitative approach, explanatory level and non-experimental cross-sectional design. Data from ENAHO-INEI was used and the Oaxaca-Blinder decomposition was applied to evaluate the impact of variables such as potential experience, educational level, family burden, marital status and company size. in the wage gap. The results show a 30% salary gap in favor of men in Maynas in 2023 and it is concluded that potential experience and the size of the company reduce the salary gap by 17.7% and 26.1% respectively, while marital status increases by 20.4%. Furthermore, the educational level and family burden did not have a significant impact on the wage gap. These findings show the persistence of structural inequalities that limit women's access to better job opportunities. The research highlights the need for policies that promote wage equity and the formalization of employment, promoting a more inclusive labor market.

La brecha salarial por género es una problemática que evidencia desigualdades estructurales en el mercado laboral y constituye un obstáculo significativo para el desarrollo económico. La presente investigación analiza los determinantes socioeconómicos de la brecha salarial por género en la provincia de Maynas en el año 2023 y se desarrolla mediante el enfoque cuantitativo, de nivel explicativo y diseño no experimental con datos de corte transversal. Se utilizó datos de la ENAHO-INEI y se aplicó la descomposición de Oaxaca-Blinder, para evaluar el impacto de variables como la experiencia potencial, el nivel educativo, la carga familiar, el estado civil y el tamaño de la empresa en la brecha salarial. Los resultados muestran un 30% de brecha salarial a favor de los hombres en Maynas en el 2023 y, concluye que la experiencia potencial y el tamaño de la empresa reducen la brecha salariar en 17.7% y 26.1% respectivamente, mientras que el estado civil la incrementa la brecha salarial en 20.4%. Además, el nivel educativo y la carga familiar no tuvieron un impacto significativo en la brecha salarial. Estos hallazgos evidencian la persistencia de desigualdades estructurales que limitan el acceso de las mujeres a mejores oportunidades laborales. La investigación resalta la necesidad de políticas que fomenten la equidad salarial y la formalización del empleo, promoviendo un mercado laboral más inclusivo.