Variables sociodemográficas laborales y funcionalidad familiar asociadas al clima organizacional del personal de salud IPRESS I-4 Morona Cocha Iquitos 2024

Abstract

The objective was to determine the relationship between sociodemographic labor variables and family functionality with the organizational climate of health personnel IPRESS 1-4 Morona cocha Iquitos 2024. The approach used was quantitative with a non-experimental, descriptive, correlational and cross sectional design. The sample consisted of 115 workers, health personnel from IPRESS 1-4 Morona Cocha Iquitos. The technique was the survey and the instruments used were the questionnaire of sociodemographic and labor data, and the Organizational Climate Questionnaire. Data processing was carried out using the statistical software SPSS version 24.0, and for the correlational analysis, the nonparametric Chi square (X2) test was used with a significance level of 95%, using an alpha value (α) of 0.05. The results show that, of the 100% (115) health personnel, 54.8% were between 30 and 45 years old, 73.9% were female, 84.3% were healthcare personnel, 40.0% were married, 50.4% worked 11 or more years in the institution, 45.2% worked in outpatient clinics, 34.8% had been in the area where they worked for 4 to 10 years and 61.7% were appointed. For the level of family functionality, 75.7% had a normal level, 75.7% presented a normal level of family functionality. Regarding the organizational climate, 75.7% considered it to be in need of improvement, 20.9% considered it healthy and the remaining 3.5%, unhealthy. In conclusion, a significant statistical relationship was demonstrated with the work environment: age (p = -0.247), sex (p = 0.029), type of staff (p = 0.000), marital status (p = 0.017), length of service at the institution (p = -0.214), area of work (p = 0.041), length of service in the area of work (p = -0.190), employment status (p = 0.029), and level of family functioning (p = 0.010).

El objetivo fue determinar la relación que existe entre las variables sociodemográficas laborales y funcionalidad familiar con el clima organizacional del personal de salud IPRESS 1-4 Morona cocha Iquitos 2024. El enfoque empleado fue el cuantitativo con diseño no experimental, descriptivo, correlacional y transversal. La muestra estuvo conformada por 115 trabajadores, personal de salud de la IPRESS 1-4 Morona Cocha Iquitos. La técnica fue la encuesta y los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de datos sociodemográficos y laborales, y el Cuestionario de Clima Organizacional. El procesamiento de los datos se llevó a cabo utilizando el software estadístico SPSS versión 24.0. y para el análisis correlacional se utilizó la prueba no paramétrica de Chi cuadrado (X2) con un nivel de significancia del 95%, utilizando un valor de alfa (α) de 0.05. Los resultados muestran que, del 100% (115) personal de salud el, 54,8% tenían de 30 a 45 años, el 73,9% eran del sexo femenino, el 84,3% eran personal asistencial, el 40,0% eran casados, el 50,4% laboraban de 11 a más años en la institución, el 45,2% laboraban en consultorios externos, el 34,8% llevaban de 4 a 10 años en el área donde laboraban y el 61,7% eran nombrados. Para el nivel de funcionalidad familiar, el 75,7% tenían un nivel normal, el 75,7% presentaron nivel de funcionalidad familiar normal. En cuanto al clima organizacional, el 75,7% consideraron que se encuentra por mejorar, el 20,9% la consideraron saludable y el 3,5% restante, no saludable. En conclusión, se demostró relación estadística significativa con el clima laboral a,: edad (p = -0,247), sexo (p = 0,029), tipo de personal (p=0,000), estado civil (p=0,017), tiempo laborando en la Institución (p = -0,214), área donde labora (p=0,041), tiempo en el área donde labora (p = -0,190), condición laboral (p = 0,029) y nivel de funcionabilidad familiar (p = 0,010).