Gestión administrativa y desempeño laboral en la Gerencia Sub Regional de Ucayali Contamana 2023

Abstract

The purpose of this study was to establish the relationship between administrative management and work performance in the Sub Regional Management of Ucayali - Contamana in the year 2023. A descriptive correlational approach was used, through a non-experimental design. The sample consisted of 127 administrative workers selected from a population of 190 employees. A questionnaire was applied to them to collect the necessary information. The results revealed that administrative management was evaluated as fair (29%) and employees' work performance as average (27%). Furthermore, a positive and significant relationship was found between administrative management and job performance, supported by a correlation coefficient of r=0.861 and a significance of p=0.000. Likewise, the planning dimension shows a coefficient and significance of (r= Rho=0.773; p=0.000); Also, the organization dimension presents a (r= Rho=0.726; p=0.000); for the direction dimension (r= Rho=0.676; p=0.000); and the control dimension shows a coefficient and sig, of (r= Rho=0.639; p=0.000) all these results are positively and significantly related to job performance in the Sub Regional Management of Ucayali – Contamana

El propósito de este estudio fue establecer la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en la Gerencia Sub Regional de Ucayali - Contamana en el año 2023. Se utilizó un enfoque descriptivo-correlacional, mediante un diseño no experimental. La muestra consistió en 127 trabajadores administrativos seleccionados de una población de 190 empleados. Se les aplicó un cuestionario para recopilar la información necesaria. Los resultados revelaron que la gestión administrativa fue evaluada como regular (29%) y el desempeño laboral de los empleados como medio (27%). Además, se encontró una relación positiva y significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral, respaldada por un coeficiente de correlación de r=0.861 y una significancia de p=0.000. Asimismo, la dimensión planificación muestra un coeficiente y significancia de (r= Rho=0.773; p=0.000); también, la dimensión organización presenta un (r= Rho=0.726; p=0.000); para la dimensión dirección (r= Rho=0.676; p=0.000); y la dimensión control muestra un coeficiente y sig, de (r= Rho=0.639; p=0.000) todos estos resultados se relacionan positiva y significativamente con el desempeño laboral en la Gerencia Sub Regional de Ucayali – Contamana