Factores motivacionales en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Fernando Lores, 2022

Abstract

The present study's general objective was to identify which motivational factors the employees of the administration and planning management of the district municipality of Sargento Lores attach greater importance to, within the framework of Frederick Herzberg's two-factor theory; For this purpose, a non-experimental descriptive design was applied to the total number of workers of said managements; for which the survey technique was obtained through a questionnaire with three parts: in the first they were asked about the degree of importance they attach to motivational factors, in the second about their current level of motivation, and in the third on what factors your employing entity currently prioritizes or applies. The data obtained were processed in the Excel program, yielding the following results: the factors to which the workers attach the greatest importance are the intrinsic or motivating factors, particularly those of achievement and responsibility for work with a score higher than five on a scale of maximum 8 points; and to which they attach less importance are the hygienic or extrinsic factors of relationships and working conditions, with an average score of 4.

El presente estudio se planteó como objetivo general identificar a qué factores motivacionales los trabajadores de la gerencia de administración y planificación de la municipalidad distrital de Fernando Lores le conceden mayor importancia, en el marco de la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg; para este efecto se aplicó un diseño descriptivo no experimental, al total de trabajadores de dichas gerencias; para lo cual se utilizó la técnica de la encuesta a través de un cuestionario con tres partes: en la primera se les preguntó acerca del grado de importancia que le conceden a los factores motivacionales, en la segunda sobre su nivel actual de motivación, y en la tercera sobre qué factores prioriza o aplica actualmente su entidad empleadora. Los datos obtenidos fueron procesados en el programa Excel, arrojando los siguientes resultados: los factores a los que los trabajadores le conceden mayor importancia son los factores intrínsecos o motivadores, en particular los de logro y responsabilidad por el trabajo con un puntaje superior a cinco sobre una escala de máximo 8 puntos; y a los que concede menor importancia son los factores higiénicos o extrínsecos de relaciones y condiciones de trabajo, con un puntaje promedio de 4.