Gestión de recursos humanos y desempeño laboral área de personal en la Universidad Nacional de la Amazonia Peruana Iquitos 2025

Abstract

This study aimed to understand how human resource management impacts the daily performance of the work team at the National University of the Peruvian Amazon in Iquitos during the year 2025. To achieve this, a quantitative approach was used that allowed observing and analyzing the relationship between these two aspects without directly intervening in them. Questionnaires and reliable tools were applied to ensure the quality of the information collected; in fact, the results showed high internal consistency, with indices reflecting that the questions were clear and well-structured. The most interesting finding was discovering, through statistical analysis, that there is a very strong and positive connection between how human resources are managed and the work team's job performance, with a confidence level supporting these findings. In summary, this study confirms that when human resource management is properly conducted, it has a real and significant effect on people's performance, which is fundamental for the success of any organization. The hypothesis that motivated this research concludes that strengthening practices related to recruitment, leadership, and organizational climate improves worker performance, recommending the implementation of strategies that optimize these processes for institutional development.Este estudio se propuso entender cómo la gestión de recursos humanos impacta en el desempeño diario del equipo de trabajo de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana en Iquitos durante el año 2025. Para lograrlo, se utilizó un enfoque cuantitativo que permitió observar y analizar la relación entre estos dos aspectos sin intervenir directamente en ellos. Se aplicaron cuestionarios y herramientas confiables que aseguraron la calidad de la información recogida; de hecho, los resultados mostraron una alta consistencia interna, con índices que reflejan que las preguntas fueron claras y bien estructuradas. Lo más interesante fue descubrir, a través del análisis estadístico, que existe una conexión muy fuerte y positiva entre cómo se gestionan los recursos humanos y el rendimiento laboral del equipo, con un nivel de confianza que respalda estos hallazgos. En resumen, este estudio nos confirma que cuando la gestión de recursos humanos se realiza de manera adecuada, tiene un efecto real y significativo en el desempeño de las personas, lo que es fundamental para el éxito de cualquier organización. hipótesis que motivó esta investigación. Se concluye que el fortalecimiento de prácticas relacionadas con el reclutamiento, liderazgo y clima organizacional mejora el rendimiento de los trabajadores, recomendando la implementación de estrategias que optimicen estos procesos para el desarrollo institucional.