Compromiso organizacional y procrastinación laboral en los colaboradores de la empresa Pastelera Rosita de Iquitos 2024

Abstract

The purpose of this research was to determine the relationship between organisational commitment and work procrastination among employees of the company Pastelera Rosita de Iquitos 2024. The study was a basic, quantitative, correlational, non-experimental, cross-sectional design. The sample for the current study was 48 workers. In the results, it was observed that 38.8% stated that they were in total agreement with the organisational commitment; likewise, 38.8% stated that work procrastination in the employees of the company Pastelera Rosita de Iquitos 2024 occurs very frequently. It was concluded that there is a direct relationship between organisational commitment and work procrastination of the employees of the company Pastelera Rosita de Iquitos 2024 by its significance level of 0.000 company Pastelera Rosita de Iquitos 2024 by its significance level of 0.000 (<0.05); this indicates that as organisational commitment decreases, the tendency to procrastinate in work tasks increases. The results show that employees with a greater sense of belonging, identification with the company's values and intrinsic motivation have lower levels of procrastination in their daily activities.Esta investigación tuvo como propósito determinar cuál es la relación entre el compromiso organizacional y procrastinación laboral de los colaboradores de la empresa Pastelera Rosita de Iquitos 2024. El estudio fue de tipo básico, cuantitativo, correlacional de diseño no experimental y transversal. La muestra para el estudio en curso fue de 48 trabajadores. En los resultados, se pudo observar que, el 38,8% afirmó que está en total de acuerdo con el Compromiso organizacional; asimismo, un 38,8% afirmó que la Procrastinación laboral en los Colaboradores de la Empresa Pastelera Rosita de Iquitos 2024 se da muy frecuentemente. Se concluyó que existe una relación directa entre el compromiso organizacional y procrastinación laboral de los colaboradores de la empresa Pastelera Rosita de Iquitos 2024 por su nivel de significancia de 0,000 (<0,05); esto indica que a medida que el compromiso organizacional disminuye, la tendencia a procrastinar en las tareas laborales aumenta. Los resultados evidencian que los colaboradores con un mayor sentido de pertenencia, identificación con los valores de la empresa y motivación intrínseca presentan niveles más bajos de procrastinación en sus actividades diarias.O objetivo desta pesquisa foi determinar a relação entre comprometimento organizacional e procrastinação no trabalho entre funcionários da Pastelera Rosita de Iquitos 2024. O estudo foi básico, quantitativo, correlacional, não experimental e transversal. A amostra para o estudo atual foi de 48 funcionários. Os resultados mostraram que 38,8% dos funcionários concordaram fortemente com o comprometimento organizacional; 38,8% também afirmaram que a procrastinação no trabalho ocorre com muita frequência entre os funcionários da Pastelera Rosita de Iquitos 2024. Concluiu-se que há uma relação direta entre comprometimento organizacional e procrastinação no trabalho entre os funcionários da Pastelera Rosita de Iquitos 2024, com base em um nível de significância de 0,000 (<0,05). Isso indica que, à medida que o comprometimento organizacional diminui, a tendência a procrastinar nas tarefas de trabalho aumenta. Os resultados mostram que os funcionários com maior senso de pertencimento, identificação com os valores da empresa e motivação intrínseca apresentam menores níveis de procrastinação em suas atividades diárias.