Engagement laboral y comunicación interna en la dirección de asuntos académicos de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana Iquitos 2024

Abstract

The present thesis investigated the relationship between the variables proposed in the research in the Directorate of Academic Affairs of the UNAP in 2024. It employs a quantitative approach with a descriptive and correlational design. The main results show a moderate positive correlation of 0.810 between both variables, supported by a p-value lower than 0.05. This indicates a significant relationship between variable 1 and 2 in the studied context. These findings underscore the importance of fostering effective internal communication to promote employee engagement within the organization. Consequently, it is recommended that the university's management strengthen internal communication practices to improve labor engagement and thus promote a more productive and satisfying work environment.

La presente tesis investigó la relación entre las variables planteadas en la investigación en la Dirección de Asuntos Académicos de la UNAP en 2024. Se emplea un enfoque cuantitativo con un diseño descriptivo y correlacional. Los resultados principales muestran una correlación positiva media de 0,810 entre ambas variables, respaldada por un valor de p menor a 0,05. Esto indica una relación significativa entre la variable 1 y 2 en el contexto estudiado. Estos hallazgos subrayan la importancia de fomentar una comunicación interna efectiva para promover el compromiso de los empleados en la organización. En consecuencia, se recomienda a la dirección de la universidad fortalecer las prácticas de comunicación interna para mejorar el engagement laboral y, así, promover un ambiente laboral más productivo y satisfactorio.