Los regímenes laborales y su relación con el desempeño laboral de los servidores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Loreto año 2022

Abstract

Los regímenes laborales en el Perú surgen a partir del año 1950, en el que se promulga la ley N° 11377 originándose el Estatuto y Escalafón del Servicio Civil, luego se aprobó el DL N° 276 nueva Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneración dando paso a uno de los principales regímenes laborales vigentes hasta la actualidad. Las condiciones laborales en las que los servidores públicos desarrollan sus actividades son importantes considerando que ello puede estar relacionado con el desempeño laboral. Para este estudio se ha considerado como objetivo principal la determinación positivamente relacional significativa entre los regímenes laborales y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Transportes y comunicaciones de Loreto en el año 2022. Se incluyó como población de estudio a 115 servidores públicos de dicha entidad, se empleó un cuestionario que contenía 18 preguntas con un nivel de confianza de 0,820 que fue calculado con la fórmula estadística alfa de Cronbach. Para esta investigación se empleó diseño no experimental – correlacional – descriptivo y tipo cuantitativo. Empleando el estadístico Rho Spearman fue de 0,737** y en base a ese resultado se concluyó en la existencia positivamente relacional entre las variables escudriñadas. Se ha concluido también que, respecto al nivel percibido por mi población de estudio, ambas variables tienen un nivel alto.Labor regimes in Peru emerged in 1950, when Law No. 11377 was enacted, creating the Civil Service Statute and Career Scale, which was in force for more than 30 years. Then, Legislative Decree No. 276, the new Law on the Bases of the Administrative Career and Remuneration, was approved, giving way to one of the main labor regimes in force to this day. The working conditions under which public servants carry out their activities are important, considering that this may be related to job performance. The main objective of this study was to determine whether there is a positive and significant relationship between labor regimes and job performance at the Regional Directorate of Transportation and Communications of Loreto in 2022. 115 public servants from said entity were included as a study population; a questionnaire containing 18 questions with a confidence level of 0.820 was used, which was calculated using Cronbach's alpha statistical formula. This research used a non-experimental, correlational, descriptive, and quantitative design. Using Spearman's correlation coefficient, the result was 0.737**, and based on this result, it was concluded that there is a positive and significant relationship between the variables studied. It was also concluded that, relative to the level perceived by my study population, both variables are high.