Compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital San Juan Bautista, año 2025

Abstract

This study aimed to determine the level of organizational commitment presented by employees of the San Juan Bautista District Municipality in 2025. The research was descriptive with a quantitative approach, utilizing statistical procedures and data collection techniques to obtain accurate information on the variable under study. The design was non-experimental and correlational, observing phenomena without manipulating variables and relating concepts to each other. The study was cross-sectional, collecting information at a single point in time. The data were processed using IBM SPSS. Among the main results, it was found that 73.3% of respondents had a high level of organizational commitment, demonstrating a strong emotional, normative, and continuity bond with the institution. 26.7% had a fair level, and no cases were recorded at a low level, reflecting a predominantly positive perception of commitment among staff. It is concluded that employees maintain a significant connection with the organization, demonstrating emotional attachment, a sense of responsibility, and a willingness to remain with the organization. This suggests a healthy work environment, conducive to strengthening motivation and retaining talent through appropriate institutional policies.

El presente estudio tuvo como objetivo determinar el nivel de compromiso organizacional que presentan los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Juan Bautista en el año 2025. La investigación fue de tipo descriptiva con enfoque cuantitativo, utilizando procedimientos estadísticos y técnicas de recolección de datos para obtener información precisa sobre la variable en estudio. El diseño fue no experimental y correlacional, observando los fenómenos sin manipular variables y relacionando conceptos entre sí. El corte fue transversal, recolectando la información en un solo momento. Los datos fueron procesados mediante el programa IBM SPSS. Entre los principales resultados, se halló que el 73,3% de los encuestados presenta un nivel alto de compromiso organizacional, evidenciando un fuerte vínculo emocional, normativo y de continuidad con la institución. El 26,7% se encuentra en un nivel regular y no se registraron casos en el nivel bajo, lo que refleja una percepción mayoritariamente positiva del compromiso por parte del personal. Se concluye que los trabajadores mantienen una conexión significativa con la entidad, demostrando apego emocional, sentido de responsabilidad y disposición a permanecer en la organización. Esto sugiere un entorno laboral saludable, propicio para fortalecer la motivación y la retención del talento mediante políticas institucionales adecuadas.