Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la empresa inmobiliaria Romaan Innovation EIRL año 2024

Abstract

The objective of this research was to determine the relationship between organizational climate and job performance among the employees of the real estate company Romaan Innovation EIRL during the year 2024. The study was basic research with a quantitative approach, a descriptive-correlational level, and a non-experimental, cross-sectional design. The sample consisted of 30 employees, to whom a Likert-type questionnaire was administered individually and confidentially. The results obtained through Pearson's correlation test indicated a positive but very low, almost non-existent, relationship between organizational climate and job performance (r = 0.003), with a significance value of p = 0.986, which is greater than the 0.05 threshold. Therefore, neither the general hypothesis nor the specific ones were statistically validated, although some dimensions showed positive but extremely low trends. These findings suggest that, in the context of this organization, organizational climate is not significantly related to job performance. Nevertheless, the results provide a useful basis for identifying opportunities for improvement in internal management and for strengthening key dimensions such as communication, rewards, productivity, and training.

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Empresa Inmobiliaria Romaan Innovation EIRL durante el año 2024. El tipo de investigación fue básica, de enfoque fue cuantitativo, de nivel descriptivo correlacional, con diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo compuesta por 30 trabajadores, a quienes se aplicó un cuestionario tipo Likert de manera individual y confidencial. Los resultados obtenidos mediante la prueba de correlación de Pearson indicaron una relación positiva pero muy baja, casi inexistente, entre el clima organizacional y el desempeño laboral (r = 0.003), con un valor de significancia de p = 0.986, mayor al umbral de 0.05. Por tanto, no se validó estadísticamente la hipótesis general ni las específicas, aunque algunas dimensiones mostraron tendencias positivas, pero sumamente bajas. Estos hallazgos sugieren que, en el contexto de esta organización, el clima organizacional no se relaciona de manera significativa en el desempeño laboral. No obstante, los resultados constituyen una base útil para identificar oportunidades de mejora en la gestión interna y fortalecer dimensiones clave como la comunicación, las recompensas, la productividad y la capacitación.