Satisfacción laboral y desempeño laboral de los colaboradores de la unidad de gestión educativa de local-Nauta periodo julio 2023

Abstract

The objective of the research is to establish the relationship between Job Satisfaction and Job Performance of the collaborators of the Local Educational Management Unit -Nauta, period July 2023; For this purpose, a non experimental, correlational and cross-sectional research design was used. The hypothesis proposed was that there is a significant positive relationship between Job Satisfaction and Job Performance of the collaborators of the Local Educational Management Unit -Nauta, period July 2023, the population was made up of 31 administrative collaborators and the data was collected through a structured questionnaire and the research concludes that with a Pearson correlation coefficient of 0.838 it is inferred that there is a positive connection between these two variables, therefore, the higher the level of job satisfaction there will be better job performance.

La investigación tiene como objetivo Establecer la relación entre la Satisfacción Laboral y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local -Nauta, periodo julio 2023; para ello se utilizó un diseño de investigación no experimental, de nivel correlacional y de corte transversal. La hipótesis planteada fue que eexiste relación positiva significativa entre Satisfacción Laboral y el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Unidad de Gestión Educativa Local -Nauta, periodo julio 2023, la población estuvo conformada por 31 colaboradores administrativos y los datos se recabaron a través de un cuestionario estructurado y la investigación concluye que siendo un coeficiente de correlación Pearson de 0,838 se infiere que existe una conexión positiva entre estas dos variables, por lo tanto, a mayor nivel de satisfacción laboral existirá un mejor desempeño laboral.