Comportamiento de la brecha de género en ingresos laborales en la macro región selva periodo 2020-2024

Abstract

The research aims to identify how the gender gap in labor income behaves in the jungle macro-region from 2020 to 2024, using a quantitative, observational approach and a non-experimental design that considered a population made up of quantitative data from related percentage indicators during that period. The results show marked differences between departments. Loreto positioned itself as the region with the best relative performance in terms of wage equity, even evidencing moments in which women surpassed men in average income. In contrast, regions such as Madre de Dios, San Martín, and Amazonas registered sustained increases in wage inequality, consolidating themselves as the territories with the greatest gaps. The differences between Loreto and these regions were constant throughout the period, reflecting an unequal labor structure. Likewise, year-on-year variations were unstable: some departments showed progress in certain years, followed by setbacks, highlighting the lack of continuity in equity-oriented policies. The trends confirm that while some regions improved slightly, others experienced persistent deterioration. Furthermore, it was found that regions with a greater presence of informal employment and low-wage sectors tend to have higher levels of gender pay inequality.La investigación tiene como propósito identificar como se presenta el comportamiento de la brecha de género en ingresos laborales en la macro región selva periodo 2020-2024, desde un enfoque cuantitativo de tipo observacional y de diseño no experimental que consideró una población conformada por datos cuantitativos de indicadores porcentuales relacionados durante ese periodo los resultados muestran marcadas diferencias entre los departamentos, Loreto se posicionó como la región con mejor desempeño relativo en términos de equidad salarial, evidenciando incluso momentos en los que las mujeres superaron a los hombres en ingresos promedio. En contraste, regiones como Madre de Dios, San Martín y Amazonas registraron aumentos sostenidos en la desigualdad salarial, consolidándose como los territorios con mayores brechas. Las diferencias entre Loreto y estas regiones fueron constantes a lo largo del periodo, reflejando una estructura laboral desigual. Asimismo, las variaciones interanuales fueron inestables: algunos departamentos presentaron avances en determinados años, seguidos de retrocesos, lo que pone en evidencia la falta de continuidad en las políticas orientadas a la equidad. Las tendencias confirman que, mientras algunas regiones mejoraron levemente, otras experimentaron un deterioro persistente. Además, se identificó que las regiones con mayor presencia de empleo informal y sectores de baja remuneración tienden a registrar mayores niveles de desigualdad salarial de género.