Felicidad en el trabajo y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de SUNASS Iquitos 2025

Abstract

Establishing the relationship between happiness at work and job performance was the primary objective of this research. To this end, a quantitative, non experimental, correlational approach was used. Data were collected through a survey questionnaire. The census-based sample consisted of nine employees from the study organization. The main hypothesis was that there was a positive correlation between the variables studied. Once the data were organized, the following results were obtained: the Spearman coefficient was 0.505, which, being positive and of medium intensity, corroborates the research hypothesis. Descriptively, 66.67% of respondents reported a feeling of happiness at work as medium, 22.22% reported a high level, and only 11.11% reported a low level. Regarding job performance, all respondents rated it as high. It is recommended to implement actions to increase the feeling of happiness at work, as a key factor in achieving better work performance.Establecer el tipo de relacionamiento entre la felicidad en el trabajo y el desempeño laboral fue el propósito principal de esta pesquisa, para tal caso, se desarrolló una investigación inserta en el paradigma cuantitativo y de estructura no experimental con alcance correlacional. Los datos fueron acopiados a través de un cuestionario aplicando una encuesta. La muestra de carácter censal estuvo conformada por nueve trabajadores de la entidad en estudio. La hipótesis principal sostenía que entre las variables estudiadas existe una correlación positiva. Una vez organizados los datos relevados, se obtuvieron los siguientes resultados: el coeficiente de Spearman tiene un valor de 0.505, mismo que al ser positivo y de intensidad media, corrobora la hipótesis de investigación. En el aspecto descriptivo, la expresión de sentimiento de felicidad en el trabajo para un 66.67% de los investigados es de nivel medio y para el 22.22% de nivel alto y para el 11.11% solo de nivel bajo. En cuanto al desempeño laboral, el total de investigados lo cataloga como alto. Se recomienda implementar acciones para incrementar la sensación de felicidad en el trabajo, como un vector relevante para lograr mejores desempeños en el trabajo.